公司每月只休二天，如果进行仲裁，劳动局会怎样判？能否得到补偿？ 我是否有权主动提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和双倍...
以单位未足额支付工资为理由辞职，可以主张自己的加班费和经济补偿金。
每月休息两天，上班时间肯定超出国家规定很多。如果你没有拿到公司的加班费，那么可以主张你的加班费。
能够证明超时工作，而未拿到合法的加班费，你胜诉的几率是100%。
因为单位一般在签订劳动合同时会把工资写的比较低，然后再从工资表上体现，哪些是你的基本工资，那些是补助，那些是加班费，其实加班费都是从工资中分出来的，本来就不存在加班费。
但是国家会认工资条上的加班费！所以，在你计算加班费的时候，按照最低工资做基数，抛开必须的补助，剩下的都作为加班费，如果和你应得的加班费少的话，你就能胜诉。否则就别打官司了。
距离说明：你每月拿到手的工资是3000元，当地最低工资是1400元，夜班补助、餐补、住宿补贴等共600元，那么剩下的1000元都可以作为加班费了。
如果是每天上班8小时，每月休息两天，每月30天。加班费最少=1400/21.75*2*6=772.41元，等于六个周末都应该发放双倍日工资的加班工资。
当然，如果你是12小时工作制，每月休两天，则加班费最少=1400/21.75/8*1.5*136+1400/21.75/8*2*72=1641.38+1158.62=2800元。
不明白的继续追问吧。
劳动法规定，每周工作不得超过44小时。你们超过的部分，都应当按照加班来补偿，平时周一至周五的按工资的1.5倍补偿,周六、日的按2倍，如果国庆节加班按3倍。建议你申请劳动仲裁时，提供详细的考勤时间记录来分别计算加班费，才好提出明确的补偿金额。
按照现行法律规定，每天工作时间为八小时，每周上班五天共计四十四小时，超过即为加班时间。其中延长工作时间的加班工资为150%，双休日的加班工资为200%，法定节假日的加班工资为300%。如果每月仅休息二天，按每月三十日计算，即加班时间为六天。因此，公司应你支付相关的加班工资
判个屁啊，有多少单位一年到头没休息又不算加班的，多了去了，最多就是你辞职
这个要结合你的具体情况，如果从劳动合同、工资支付表等方面说明公司确实未支付加班工资，以及未安排调休，还有规章关于加班的规定等来综合考虑，劳动仲裁委一般是会支持的。
一个人到劳动局去告公司，能请到劳动局的人动吗？~
可以。
背景资料：
1、劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
一、违法。
用人单位无权对劳动者进行罚款。
二、如果你提前做了准备，就很好办。比如，你以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，被迫辞职的，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及剩余的工资及和办理离职手续等；
当然你需要注意保留证据，例如通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知书，相关录音、录像等。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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以前每月休息4天现在单位要求休息8天降低加班费的工资该怎么办_百度...
答：您好，我很高兴为您解答: 国家劳动法规定，平均每月工作时间只有21.75天，要求休息日加班支付职工工资的200% ; 您可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护您的权益; 用人单位没有理由扣留您的工资，也不能无故解雇您，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为...
以公司不安排工作为由申请劳动仲裁,有胜诉吗
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且...
我们公司休假如果休了星期六的话就要2天抵一天,这样合理吗
答：肯定违法。用人单位有违反法律，收集各方面 证据，先打电话劳动监察大队（可 以打12333咨询具体电话）。不行 的话，再申请劳动仲裁（也可以打 12333电话问地址，收费非常低）。再不行的话，到法院起诉用人单位。———劳动法第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家工时制度 国家实行劳动者每日工作...
工作不满一个月,在职时休息一天,那休息这天是否算工资?
答：公司规定一个月休假一天，如果不忙就集体休息一天；可以可以理解为这集体休息的一天就是公司规定的休假的一天。如果公司规定休假的一天有工资，哪集体休息的一天肯定也有工资啊。呵呵 ，个人理解我不懂劳动法的。
...休了之后还按照正常缺勤扣除工资,如果申请劳动仲裁需要哪些材料...
答：从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间（一般为接受受理一个月到一个半月左右），对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。
上六休一,离职后索要周六的加班费,仲裁委或法院会支持吗?
答：主张加班费前，首先要先确认两个方面：无论是上五休二，还是上六休一，你每周工作几个小时，如果不超过40小时，则不可以主张加班费；如果每周超过40小时，且公司未实行综合工时制，则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费，如果包括加班费，则主张可能性较小；如果不包括加班费...
申请劳动仲裁是不是就算打官司,一定要请律师吗?
答：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第三十条 ...
跟第一个公司签合同上5休2,在第二个公司上班,私下要求上6休1,说给...
答：申诉书应当载明下列事项： （1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的...
急!要被辞退了,工作无过错,只因老板朋友塞人进来?
答：说实话，今年对于任何企业都是一个考验。疫情影响，加上美国搞事情，国际形势不是很好。我们公司影响也非常大。复工之后，公司就安排人事部门进行梳理，辞退了一部分员工。很不幸，我成了其中之一。公司让我用最近一个月跟完手头的项目，不能完成的做好交接。也没跟公司过多纠结，反正该给的补偿都给了...
劳动仲裁真的只会消耗申请人的时间,对公司造成不了任何影响吗?_百度...
答：小编发现，有一些员工在进行劳动仲裁的时候，发现没有任何的作用，只会浪费自己的时间。但如果真的是公司做错了事情的话，我们的劳动仲裁肯定是会有很明显的效果。小编也是希望大家可以通过法律的手段来保护好自己，可以去进行申请劳动仲裁。如果说真的是因为公司方面的问题，那么，公司也是需要向员工进行...
