急！要被辞退了，工作无过错，只因老板朋友塞人进来？ 被领导突然辞退，应该要怎么处理这个情况？
我们公司影响也非常大。复工之后，公司就安排人事部门进行梳理，辞退了一部分员工。很不幸，我成了其中之一。
公司让我用最近一个月跟完手头的项目，不能完成的做好交接。也没跟公司过多纠结，反正该给的补偿都给了，我也就离职了。
不过，离职后半个月的样子，接到了原来老板的电话。先是跟我诉苦，说是今年怎么怎么不容易，辞退我们这批人也是属于无奈，让我们不要记恨。后面又跟我说，我走了之后，招了新人来，但是工作跟不上，现在有些项目出现问题，希望我能回去。并且跟我口头承诺，项目完成之后给奖金。最后还特意嘱托，让我不要着急答复，考虑一下。
但是我直接告诉他，不用考虑了，我不会去的。因为，遇上这样的情况，不去是最好的选择。
1.老板想叫我回去，最主要的原因是新员工工作跟不上，项目出了问题。那我去了之后，教会了新人，项目上的问题也解决之后呢？是不是会再次面临被公司辞退的问题。
2.上次被公司辞退，说明老板是不认可我的，在他心目中，我有问题，有不能让他满意的地方。那么，我这次回去他就满意了么？显然不可能，问题依然存在。他现在叫我回去，只不过是想解决眼前的困境而已。
3.当初公司辞退我，我走了；现在公司想叫我回去，我来了。这样挥之即去，呼之即来，好像我是行尸走肉，一点主见都没有一样。
4.如果我回去了，之前的员工怎么看我。无非是没能力，在外面找不到工作，所以又回来了。好马不吃回头草，我没必要作践自己。
5.如果老板认识到了我的能力，知道了我工作的重要性，何必假惺惺地来叫我回去，什么项目完成之后给奖金，都是屁话。叫人回去，没给出任何筹码，也没有肯定我的能力，而是现在新人工作完不成，遇到了困境。换个角度，如果老板说你走了之后公司很多项目出问题，是我以前错误理解了你这个工作的重要性，现在你回来，工资加多少，签多少年的合同。带着诚意来，还可以考虑考虑，但这样假惺惺的就没必要了。
这样的事情在职场上很常见，离职之后公司想让回去，或者离职之后还让解决遗留的问题。这些都是没必要的事情，直接拒绝是最好的选择。
如果是公司的业务问题，而不是自己工作导致的很多企业就要面临着三倍底薪的工资需要给你发放，这样的话才能把你顺利的撤退。当我们得知需要被辞退的时候，千万不能着急，我们要把能争取到的福利，能争取到的待遇先拿到手再说。
无论公司大小，主要是在中华人民共和国境内都得遵守中国的法律。从南宁说的来看，你所在的公司有多项违法行为：
一是每月只休息两天，是严重违反劳动法和劳动合同法的行为，按照规定用人单位必须保证劳动者没每星期休息1天；
二是不给员工缴纳社保也是违法行为；
三是国庆节法定节日是三天，不是两天，上班的那天应该支付三倍的工资，不能以调休处理。另外4天是调休，如果这4天工作，公司必须支付加班费。
综上所述，如果公司单方面无故开除你，你就可以要求公司给你经济补偿，补偿标准是你每工作一年支付你一个月的工资。每月休息两天，剩余的两天有没有给你给你加班费？如果没有你可以要求公司补偿你的加班费，不给缴纳社保，你也可以主张公司给你补交。公司如果不支付你上面的工资，你可以申请劳动仲裁。
如果没有给你缴纳社保，你们公司就明显违法了。
就这一点你可以大胆的和你们公司人力资源或者对应领导提补偿。
在北上这种情况你要的补偿可以多很多。
不过说话是艺术，小城市关系网更加密集，抬头不见低头见，用合理的方式说出自己要求就好。话越少可能越好。
遇到这种情况也不要慌，公司主动裁你，说明你的工作别人也可以做，不是很重要的岗位，又因为老板朋友来，你并没有犯错误，那既然裁人，就等公司给你补助，这段时间咱们再找，不急！都会好的！
因为犯了错误被老板辞退了。再找其它的工作都无法用心干下去,心里总是放不下？~
因为犯了错误，被老板辞退了，再找其他的工作，你无法安心的去工作，这就说明在你心里留下了阴影，首先应该平和心态，无论做什么工作都要尽量的去做好？要告诉自己，一定不能再犯错，这是一个教训，他不是一个坏事，我们吃一堑才能长一智，我觉得这被老板辞退的现象是对你以后工作的一种激励，以免在以后的工作中出现错误，所以不要把它放在心上，无论做什么？尽心尽力了，把工作做好就可以了
辞退肯定是有故的，要么你做得不好，要么是领导烦你，要么是你的岗位有别人的亲戚等着顶替，要么是单位效益不好，等等，无故辞退本身就是有故事的。
遇到这种事情，明智的处理就是不要问原因，因为你问了，结果还是个走，顶多是满足你的好奇心而已，当领导说你可以走人了，最佳应对方式是，你不卑不亢地问他，工资是什么时候给我结呢？这是你唯一需要问的。
这种领导很不靠谱，靠谱的领导在辞退员工的时候会婉转的说，我们这效益不好，暂时不能请你帮忙了，你先回去歇歇，或者试着找点别的工作，等到效益好的时候，我第一时间请你回来。这么说，维护了双方的面子，大家还能做朋友，最少不会互相攻击，而领导无故辞退员工，就一句话，你卷铺盖走人吧的意思，无疑暗中为自己树立了仇恨，很不明智，所以，对于这种不靠谱不明智的领导，你也不必多问，即使多问了，他或许会进一步刺激你说，我不需要白领薪水的人，那又何必呢
如果你觉得不甘心，等你结清工钱以后，你可以找前同事四处打听一下辞退原因，你离开了，大家没有戒心了，或许会跟你说清楚的，如果你还觉得不甘心，那你也可以凭着你掌握的一些资源四处给这个领导下点绊子------其实也没必要，找到新工作就好了，这些不愉快也很快就忘掉了
另一种解决方案：
1、如果自己被告知辞退了，一定要等到HR主动来找你
不要因为领导或老板的一句“你被辞退了”，就主动递上辞呈，这时候你很可能会被判定为主动辞职，而这种情况下公司就不用对员工进行经济赔偿了，那么容易就能让员工离开，这种做法员工一定要提防，学会自我保护。
2、谈话前，记得打开手机进行现场录音，保留一手证据
这个环节一般是HR找到了员工，一般员工要明白以下涉及自身利益相关的事情。
首先一定要明白为何被辞退；其次要涉及到自身的经济赔偿问题。比如自己剩下的工资什么时候结，能结算多少，自身的社保缴纳到什么时候，年假及加班怎么算，是以补工资的形式赔偿还是如何……
当员工被辞退时，一定要小心被公司套路，与自己利益相关的问题一定要得到公司的明确回答才能做好离职准备，必要时要保留好相关录音证据及劳动合同，依法维护自己的合法权益。
急!要被辞退了,工作无过错,只因老板朋友塞人进来?
答：1.老板想叫我回去，最主要的原因是新员工工作跟不上，项目出了问题。那我去了之后，教会了新人，项目上的问题也解决之后呢？是不是会再次面临被公司辞退的问题。2.上次被公司辞退，说明老板是不认可我的，在他心目中，我有问题，有不能让他满意的地方。那么，我这次回去他就满意了么？显然不可能，...
工作无过错被公司辞退
答：法律分析：在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（公司违法解除劳动合同的支付两个月）的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我想问一下我在六个月实习期,工作期间无重大过错,今天被告知需要离职...
答：这只不过就是一个说辞，说什么都可以，只是不想让你留下来。并不是说实习期没有重大过错就可以还有下来的，而是需要对公司有意义，能够为公司创造价值才能够留下来。实习期没有重大过错就可以还有下来的，而是需要对公司有意义。
请问我方无过错却被公司辞退,可以得到多少补偿?
答：在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（公司违法解除劳动合同的支付两个月）的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要...
员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
答：公司要是无故辞退员工的话，多半情况下都是违法的行为，那么就需要按照法律规定对该劳动者进行赔偿。此时，具体的赔偿数额是根据劳动者在该单位的工作年限以及其基本工资进行计算的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
员工无过错,公司怎样辞退员工?
答：用人单位解除劳动者合同，必须符合法定条件和程序，劳动者无法定过错情形下，可以按照《劳动合同法》第三十六条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。\x0d\x0a\x0d\x0a按《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除合同，或者按第四十条、第四十一条规定解除合同的，...
公司单方面辞退无过错员工怎么赔偿
答：公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下：1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；3、如女...
非员工过错而被辞退,公司该给补偿金吗?
答：房东你好，在职者在不违反公司规章制度的情况下，公司单方面解除劳动合同，是可以得到一定经济补偿待遇和失业金的待遇。经济补偿待遇由你所在单位工作的一个期限决定，一般工作一年以上的单位可以获得一个月的工资补偿。此外，你还可以享受失业金待遇。这笔失业金的待遇也要根据失业保险的一个缴费年限来决定。
员工无过错被开除怎么赔偿
答：员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职...
无过错被公司辞退按劳动法怎么赔偿
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司过失性辞退的，不需要赔偿；公司无过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿金，未提前一个月通知劳动者的还需要支付代通知金。公司违法辞退的情形：1、公司...
