声明一个主管 一个月有三天假 只休了两天 另外一天算不算加班？ 国庆节，公司只放一天假，其他时间都正常上班，我是固定一个月工...

这个当然算加班啊，

不算的，一个月三天呢不休就是不休！不能给你留着的，这不算的

这个问题的答案有几种：
第一种，首先这种的休假制度，不符合中国设定的法定休假制度。
对于超出部分的时间，企业需要对其补偿薪职。
第二种，在声明中有提出三天的假，如果只休了两天，另外一天，要看公司的规定要求了。
如公司要求你加班一天，那这个要双倍的给予你加班费。
如公司无要求，你自己少休了，有可能会被归为义务加班。
如人事制度里，有少休一天，下月调休，也是可以的。
具体的情况要看人事考勤制度里的条例。

一个主管，一个月有三天假，只休了两天，另外一天是在加班，具体要看单位怎么掌握。

你说我晕不晕作为一个主管 有三天假 只休了两天 另外一天算不算加班？~

是否算加班，这个要看公司是否有相关的说明，如果没有的，可能不算哦。
当然，这种情况你也可以和老板反馈一下，让老板决定是否可以算加班。

国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的，员工可以通过劳动仲裁来维权。