上六休一,离职后索要周六的加班费，仲裁委或法院会支持吗? 离职后可以索要加班费吗？

主张加班费前，首先要先确认两个方面：无论是上五休二，还是上六休一，你每周工作几个小时，如果不超过40小时，则不可以主张加班费；如果每周超过40小时，且公司未实行综合工时制，则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费，如果包括加班费，则主张可能性较小；如果不包括加班费，则可以主张加班费。主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果主张加班费，也可能意味着你的失业，所以，确定要离职，是可以主张加班费的，除非你有多名与你有相同主张的同事一起主张。因为在中国特别是民营企业，如果没有工会的支援，向企业主张班费是不可能的。而要想取得成功，只有靠劳动仲裁，才可能获得成功。而仲裁必须有确凿的证据，如考勤记录，刷卡记录，工资条，劳动合同等。而通过劳动仲裁需要一裁二审，短者两三个月，长者甚至半年，作为劳动者，费神费力，有可能得不尝失。所以，先想好是否需要主张加班费。

主张加班费前，首先要先确认两个方面：无论是上五休二，还是上六休一，你每周工作几个小时，如果不超过40小时，则不可以主张加班费；如果每周超过40小时，且公司未实行综合工时制，则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费，如果包括加班费，则主张可能性较小；如果不包括加班费，则可以主张加班费。主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果主张加班费，也可能意味着你的失业，所以，确定要离职，是可以主张加班费的，除非你有多名与你有相同主张的同事一起主张。因为在中国特别是民营企业，如果没有工会的支援，向企业主张班费是不可能的。而要想取得成功，只有靠劳动仲裁，才可能获得成功。而仲裁必须有确凿的证据，如考勤记录，刷卡记录，工资条，劳动合同等。而通过劳动仲裁需要一裁二审，短者两三个月，长者甚至半年，作为劳动者，费神费力，有可能得不尝失。所以，先想好是否需要主张加班费。

1、劳动法规定的每周必须给员工休息一天，没规定必须双休！
2、每周工时不超过44小时，没超出不算加班！（不含午餐时间）
3、公司经过特殊工时备案获批的，也不算加班！

×乌院的行政规定是：每天8小时×5天=40小时
《劳动法》第三十六条规定的是“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”
劳动法=法律 效力大于行政规定
所以周44小时+单休不违法
（追问的答案如上）

这主要看你签合同时的条款是怎么规定的，如果合同中明确了上六休一而且你也认同签字了，这是不太好获取支持的

这主要看你一天工作几小时，如果每天工作六小时，仲裁委是不支持的，如果每天工作8小时仲裁委肯定支持。

公司的制度是做六休一,周六不给加班费,辞职了,可以去劳动监察大队仲裁吗~

周六上班不给加班费，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队要求用人单位支付加班费的。

《劳动保障监察条例》第十一条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

1、可以向劳动行政部门投诉；2、可以到下列调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

想请问下 公司签合同为每周上六休一 这个合同我签了 那么我离职还可以仲...
答：其实要看工资多少了，自己核算一下，国家法定假期是有算工资，周末是不算的，也就是一个月是21天半还是22天半5来着。最后合适不合适看你的想法了，就是这个扣的字眼不好听，但是反之加班也没给你不是，现在不是加班而是扣，不错了。是不是符合劳动法的话，没星期多少小时工这个是一定的，其实看...

离职后可以索要加班费吗?
答：离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效...

辞职后如何向单位索要加班费
答：离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效...

辞职了公司要求周末分开补休合理吗
答：劳动者辞职了公司要求周末分开补休是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位...

离职后也可向公司要回加班费
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”潍坊市民吴先生离职后，向原公司索要加班费，原公司称加班费已经计入工资一起发放。双方经协商、仲裁无果，最终闹上法院。29日，记者从潍城法院了解到，法院认为公司方没有证据证明加班费计入工资，按照双方合同约定内容，判决公司方支付每天超过8个小时的加班...

做六休一违反劳动法吗
答：一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据：《劳动法》 第...

企业安排员工做六休一,周六,周日是不是应该按双倍工资结算?
答：企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，166.7小时/月工作制（即周五工作制），企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并无不当。但周六或周日上班...

做六休一算违反劳动法吗??
答：一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。一，《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以，一周休一天不违法.二，法律的公布与适用：1，《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现...

我原来做六休一,工资每个月固定是6600元,现在双休,公司扣礼拜六工资合...
答：这是不合法的。对于标准工时制的，劳动合同约定的工资应当是每周5天8小时的工资，超过5天8小时就算加班，用人单位应当另行支付加班费。双休属于正常工作，不能扣工资。

上六休一周六算加班吗
答：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。