一个月30天公休2天工资怎么算

法律分析：按照27.5算，一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　　

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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公休2天工资算除以28还是30
答：法律分析：除以21.75.如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...

月休2天是按28天算工资吗
答：月休2天不是按28天算工资。计算工资方法具体如下：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算；2、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。如果未及时支付工资，以下两个途径可以...

一个月30天.我的公休一个月是2天.我一共休了4天=休超了2天.按照国家劳 ...
答：一个月的休息日约为8天，若公司未安排休息，则应当安排补休，未补休应当支付加班费。你休了4天，另外4天上班为休息日加班，加班费为1103.45元（日工资的二倍）。你月工资应当为4103.45元（含加班费）。

月工资3000,2天公休,一天带薪假,一个月30天,工资咋计算?
答：你这工资很好算啊。公休等于是30-2=28，带薪休息那也是算到3000里面的。等于你一个月就只能休息三天。

...月工资1800全勤奖100,公休两天,上个月一共7天没来,工资怎么算...
答：每月都是按照30天的工资算的话，也就是每天的工资就是1800/30,就是60块咯，然后全勤的话，全扣，以上法就是很多小规模的企业用的，就是每月30天都给你工资，几天没来扣几天吗，7天就是420块，1800-420就是最后他的工资了，全勤是少一个小时都没有的 ...

请问如果一个月30天,带薪公休2天,也就是上满28天就全勤,
答：2100除以28就是你每天工资的天数，然后在乘以27就OK了

月工资3000,公休2天,带薪假1天,一月30天,我出勤27.5天,工资咋计算?
答：（3000/30）*（27.5+1）=2850

工资2千,月休2天怎么计算?
答：首先，我们需要计算您每月的实际工作天数。假设每个月有30天，那么您每月实际工作天数为30天 - 2天 = 28天。接下来，我们计算您的日薪。将您的月薪除以实际工作天数，即：2,000元 ÷ 28天 = 71.43元/天。为了计算您的时薪，我们需要知道您的每天工作小时数。假设您每天工作8小时，那么您的时薪...

请问一个月30天,有两天带薪休假,干了21天怎样算工资?
答：如果是有两天带薪休假，那么就可以理解成干了23天，按23天计算

员工公休两天实际上28天,工资怎么算
答：按照日工资进行计算。员工公休两天实际上得到了28天的工资，那么可以按照平时工资的日均计算方式进行计算。假设员工的月工资为8000元，应该按照每个月工作30天计算，那么每天的工资为：8000元÷30天=266.67元/天。