工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额。
如:一个月30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。
即:5000元/28天=178.6元。也就是说,员工出勤一天,所得工资为178.6元;员工本月实际出勤天数28天,即为出满勤,即可以全部拿到5000元的月工资。公司规定每月正常休息的2天,不计算在工资天数内。
2、请假天数要计算在工资天数内
因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的平均工资。
如上所述,即:员工请假一天,就要扣除178.6元,2天即178.6元*2=357.2元。
也就是说,员工本月应当出勤的天数是28天,实际出勤天数是26天。即:5000元-357.2元=4642.8元。本月工资也就只能拿到4642.8元。
如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照有关法规和公司规定,另外具体确定工资的扣除和给付标准。
3、国家法定节假日仍然计算在工资天数内
如:每年的春节、清明、端午、五一、中秋、十一、元旦等国家法定节假日,公司统一放假时,放假所占用的应当出勤天数,则仍然计算在工资天数内。即:仍然算作出勤,不扣除所占天数的平均工资。
但是,在国家法定节假日期间,如包含有公司规定的正常休息时间,则仍然计算为正常休息时间,不计算为应当出勤天数,即工资天数。也就是放假期间所占用的正常休息时间,没有工资收入。
4、公司以应当出勤天数来计算工资天数的原因
有的人可能要问,公司为什么不以一个月30天的实际天数,来计算每天的平均工资呢?
其实,对于出满勤的员工来说,一个月按28天计算也好,按30天计算也好,都是一样的,没有什么区别。只要出满勤,员工都可以拿够5000元的月工资。
公司在计算员工的工资天数时,之所以减掉每月正常休息的2天,按28天计算每天的平均工资,主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。
如果按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,那么每天的平均工资就会拉低,请假的员工扣除的就少。
如前所述。如:一个月30天,员工月工资5000,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数为28天。
即:5000元/28天=178.6元。每天的平均工资为178.6元。
如按一个月30天、月工资5000元计算。
即:5000元/30天=166.7元。每天的平均工资为166.7元。
178.6元-166.7元=11.9元。
从中就可以看出,按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,员工请假一天,就要少扣11.9元。请假的天数越多,占的便宜也就越多,这样就对请假少、出满勤的员工不公平。
当然,每一个公司或用人单位,在计算员工的月工资时,可能也有一些区别或不同。
但是,一般情况下,都会大同小异。正常情况下,都能够按照员工的实际出勤天数给付工资。也会做到公平合理、保证员工满意的。
其实,只要公司不拖欠员工工资,不恶意克扣员工工资,不随意对员工进行罚款,按照规定的标准按时发放工资,员工都会接受和赞同的。
同时,对于员工来说,每个人的工资都是入职时就谈好了的,工资标准是明确的,出勤天数也是如实统计的。只要你每个月出满勤,就可以拿满当月的工资。
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一个月30天,底薪是1600工资、请假四天、正常公休是2天,该怎么计算每天...
答：正常算的话应该时用工资÷应上班的天数=单日工资，再接着×实际上班的天数。假设你理论上需要上班的天数是28天，得出你单日工资是57.1，算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别的工作。
一个月发工资按30天计算。每月正休2天,若休息了3天,那老板是该发29天...
答：正常一个月工资是按30天计算的，如果 每月整休2天，那么一个月的工作日是28日。如果你一个月工资是2000元。那么每个工作日的工资是2000/28天=71.429元。若休息了3天，那么你的工作日是27天，工资就是2000元/28天x27天=1928.6元。希望答案对你有用。
一个月按30天算请假2天应该算给员工多少天工资呢
答：如果当月31号，员工请假2天，那就按29天计算工资，如果当月28号请假2天，就按26天计算工资（有些公司按天数算是把休息日去除，但一般是按30天或31天计算）
一个月30天怎么算工资
答：法律主观：一个月31天的 工资 也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有21.75天，所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律客观：工资支付暂行规定...
人员工资上满30天2000,休息两天工资1800,平均工资多少元
答：一个月底薪1800,全勤奖200，每个月休息2天，如果没有其他奖励了就是一个月总共是2000元。按照一个月30天计算，休息时间是2天，工作时间是30-2=28天。每天是2000÷28=71.4元
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：1.假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000/30=100元，请假2天扣200元。2.但是 ，如果按照劳动法计算的话，会被扣更加多的钱，请看下面的图:
公休2天工资算除以28还是30
答：法律分析：除以21.75.如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
请问一个月30天,有两天带薪休假,干了21天怎样算工资?
答：如果是有两天带薪休假，那么就可以理解成干了23天，按23天计算
月工资3000,公休2天,带薪假1天,一月30天,工资咋计算?
答：30－3=27 3000/27=111 111*30=3333 这是你一个月一天都不休息挣得工资。反之休三天就挣3000元
员工的月工资是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢??
答：司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/...
