以公司不安排工作为由申请劳动仲裁,有胜诉吗 公司不给我安排具体工作，只发基本工资能够劳动仲裁么
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签订了劳动合同，公司不安排工作，首先要向公司提出咨询，回答的理由充分（如没有订单），没工作安排，公司无错，反之，公司是在变向排挤人员流失，无合理的理由不安排工作，申请仲裁胜诉性高。
可以，如果您有工作的能力，而公司不给您工作的权力，那么您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
不安排工作劳动仲裁能胜诉吗~
您好，以下回复仅供参考。建议您和公司协商解决，不能协商的，可以去当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
要看你何时入职，双方在劳动合同中对于工作岗位和工资是如何约定的，不安排具体工作的理由是什么。
协商不成，可以向劳动合同履行地申请劳动仲裁。
公司不安排工作多久可以仲裁
答：公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份...
...多方面排挤故意不安排工作,可以申请劳动仲裁吗?
答：因为公司是以“利益”为主，除非是我们对公司有价值，否则很容易受到打压，甚至是不公平的对待，所以在我们为公司着想的时候，一定要看公司是否值得我们去付出。二、劳动仲裁 只要劳动者的利益受到损害的时候，我们手里又有充分的证据，那么就可以向劳动局投诉，然后等待案件立案。因为他们也会有...
...停止工作岗位不给安排工作岗位可以申请劳动仲裁吗?
答：这个当然是可以了，我在这个单位工作了，你每天也去了单位，不给你安排工作，也就是说你可以天天到单位报到，在那里呆着，他不给你安排工作，没有关系的，只要到第二个月了，没有开工资，你就可以申请劳动仲裁的，因为因为我天天到工作单位了，你没有给我安排工作，而不是我不干 ...
公司以休假为由不让员工上班想让其离职违法吗
答：公司以休假为由不让员工上班想让其离职违法。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁具体流程和需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》...
未离职公司不给安排工作且少发工资是否可以劳动仲裁?
答：可以,在职期间随时申请劳动仲裁拖欠工资最晚离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。此外，员工也可以给公司发书面通知，要求正常上班。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1...
公司无理由单方面调动职位,变相逼我离职,可以去劳动局仲裁吗?
答：可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：一、劳动仲裁申请...
...不安排任何工作不回复任何消息,是否可以劳动仲裁解除劳动关系并按N...
答：但如果单位实力非常强大，法律团队很健全的，那么我建议你个人还是辞职为妙，或者可以协商放30天给你找工作，毕竟在大公司干耗着的代价是你未来在这个领域很难找到新工作，毕竟各大公司之间都是有渠道交流的。这里不和你谈什么人生价值观了，就按照以前他们仲裁庭处理类似纠纷给你支个招。
合同期内公司不安排工作违反劳动法吗?
答：合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律分析如果用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人...
