年休假公司不让休,休了之后还按照正常缺勤扣除工资,如果申请劳动仲裁需要哪些材料?多少天能办理下来？ 在休产假期间公司不发放工资可以申请劳动仲裁吗？如可以需提供哪...
申请劳动仲裁要带劳动合同，工资流水，扣除工资证明（其实就是少了的工资）。
从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间（一般为接受受理一个月到一个半月左右），对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。
如果有一方对仲裁结果不服，还可以去法院上诉，一审，甚至二审，一年时间都不一定有结果，我就遇到这样一个变态的公司。一定要有心里准备。
希望能帮到你，如果有用请采纳。
建议，如果还在那里做，或者就一点点钱的话，就别跟他较真，因为这个太浪费精神了。(我是受够了，最后一审结束后同意调解的，最终拿到的是原计划要拿的一半)
企业年休假不给休可以申请劳动仲裁吗?~
用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
《国务院职工带薪年休假条例》
第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
可以！法律法规依据见下：
一：符合仲裁范围依据：
《劳动争议调解仲裁法》二条第五项明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护发生的争议，可以依法向劳动仲裁机构申请裁定仲裁。
二：产假期间可以主张津贴或工资的法律依据
《女职工劳动特别保护规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准，由用人单位支付。
三：申请劳动争议调解仲裁材料
（1）仲裁申请表（2）申诉书（3）申诉人身份证明及复印件（4）被诉人工商注册信息资料（5）劳动关系证明材料，劳动合同或其它可证明劳动关系的证明（6）提交证据材料清单一式二份
法定节假日公司不让休违法吗?
答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支...
如果公司强制不让休息怎么办
答：我们在跟用人单位签订劳动合同的时候，合同上都会明确规定职工可以有休假的时间，如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。一、解除劳动合同的流程是什么？劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于...
我想问,领导排班我休息,本休,结果我休息,他有罚款我??想咨询一下怎样才...
答：领导排班，不让你休息，结果你却休息，当然可以对你罚款。你如果想保护你的权益，辞职吧。到哪边都会安排加班的。
公司不给年休假怎么办?
答：一、公司不给年休假怎么办? 工会组织依法维护职工的年休假权利。 1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职...
公司强迫员工休假是否违法
答：如果单位要求员工休假，有可能是因为员工因为假期未休满，让公司产生了一定的劳务纠纷所致。但是这种情况也不属于强迫，而是公司指出如果员工不把剩余的假期休掉，就要自行承担放弃休假所带来的不利后果，仅此而已。综上所述关于公司强迫员工休假是否违法的问题，是违法的，要严格遵守法律法规，依法维权。法律...
公司让休年假休完反还扣抵心可以告劳动局吗?
答：当然是可以去劳动局告他们了，也就是说年休假是指有资假，也就是说你的工资什么也不可以扣的，和正常上班是一样的
公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
答：其中，对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了，可能就会违反劳动法的规定。因此，公司没有同意连休4天对决定，不仅没有违法，反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工，难免家里会有事需要请假几天的情况，这种可以和公司协商，既不让公司...
有休班领导不让休息咋办
答：若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满一年是指职工从踏进社会工作那时开始算起，一直累积下来。即使中途换了很多家公司或者有休息过一段时间的，用人单位只要把休息时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假，不论是否在同一个公司工作。带薪休假是每一个职工的...
关于企业年休假的问题,没休完,公司告诉我休了的就休了,没休的就拉...
答：节假日加班，加班工资是按三倍工资计算，你们公司是否规定的年休假等同于节假日，如果不是，那双方协商的合理结果应该是你的休假折算成你的工资进行补偿。这逻辑是假设你有50天休假，如果公司不同意补偿，那你可以在50天休假休完之后再辞职，这50天的休假公司必须支付工资的，并不表示你休假了就没有工资...
公司不给休年假违法么
答：公司不给休年假违法。如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司都年假的规定：1、凡是在...
