以前每月休息4天现在单位要求休息8天降低加班费的工资该怎么办 入职的时候说每个月休息4天辞职最后一个月要我休息8天。这样符...
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
工作每月4天休息改成每月8天休息工资减少合法吗？~
您好，根据我国劳动法规定工资减少不合法。
您好，很高兴为您解答：
国家劳动法规定平均每个月工作只有21.75天，休息日加班是需要按照工资的200%支付员工劳动报酬的；
你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁为自己维权；
单位没有理由扣你的钱，并且不能无故辞退您
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
所以要为自己维权，要回自己的加班费，并要求支付赔偿金。
员工一个月只能休息4 天合法吗
答：但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答：按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
一个月规定休息4天,但是这个月里什么时候休息是自己的权利对吗?_百度...
答：一个单位如果规定每个月可以休息4天，不能等于“这个月里什么时候休息是自己的权利”。因为单位是一个比较大的集体，安排工作一般都需要统筹协调，试想，假如这个单位都可以自己安排4天的休息时间，那么正好这个单位的所有人都安排在同一个时间段，那这个单位不就没有人工作了吗？所以说一般情况下，每个...
每月轮休4天,周末的加班工资怎么算?
答：一、每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费。1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75 2、关于节假日加班：只要节假日在坚持工作，每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班：休息日安排工作...
...领导说了算这样合理吗??我们一个月只休息了四天,还有四天加班,只拿...
答：以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
月休四天违法吗
答：月休四天不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定，那么就属于加班，如果不支付加班费，那就违法了。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所谓标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40...
美容院一月休四天法定八天可以维权吗
答：根据劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周休息一天，所以单位规定每周休息一天是合法的，不违法。不过，虽然每月休四天不违法，但工作时间也不能超过法律规定的标准。即每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
单位给我们休息两天考勤四天怎么办
答：2. 可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金 华律法律咨询 我们单位执行不定时工作制,单位安排我们联系上4天休息2天...2个回答回答时间：2011年1月1日 最佳回答：...
工作每月4天休息改成每月8天休息工资减少合法吗?
答：您好，根据我国劳动法规定工资减少不合法。
...休息56天随便挑挑日子休,平时基本一个月休四天,我离职最后一个月能...
答：257÷365）X56=39.43天，四舍五入就是39天假期。也就是按照一年有365天，从1月1日到您离职那天的9月15日（9月14日还上班，9月15日不上班了），这期间对应的休假天数是39天。用39天减掉您已经休息的天数，比如您已经休了30天，那从9月15日起，您可以先休完剩下的9天再离职。
