工作不满一个月,在职时休息一天,那休息这天是否算工资? 不定时工作制，每天上六个小时，一个月下来，没有一天休息。怎么...
最后一个月的工资结算：
劳动者的月工资除以当月应当出勤的天数乘以当月实际出勤的天数。
比如劳动者的月基本工资为1500元，则3月份应当出勤23天，而实际出勤了15天，那么就是1500/23*15=978.26元。
那天会算上的 不知道公司怎么操作， 有的公司把工资分摊在一个月的每一天 有的分摊在上班时间上 怎么算 休息的一天都不会吃亏的。
首先，贵公司的规定完全是不符合劳动法的，如果辞退的员工去仲裁的话，贵公司一定是败诉的！
劳动法规定，一周上班5天，每天8小时，若周六和周日加班，按照200%支付工资，若平时加班的话，是按照150%支付工资，国假加班300%支付工资。另外如果贵公司未与辞退的员工签订劳动合同的话，那么如果该员工去仲裁的话，贵公司还需支付双倍的工资。
另外，还需要考量的是贵公司支付该员工的工资是否达到了当地的最低工资标准，是否为该员工缴纳了社会保险。
要是该员工懂法的话，一告一个准！
您要是真按照劳动法走的话，估计要支付的就不是17天的工资了，所以还是以保护劳动者的利益为先吧！
工作不满一个月,在职时休息一天,那休息这天是否算工资?~
肯定只能给你算十六天,因为他一个月的休息只有一天,也就是说他们的工资是按
照底薪除于30天来给你计算的.那么你没有做够一个月肯定休息哪天不算得.
劳动法规定:一个月上班不能超过176小时超过算加班,加班工资是用底薪除176
算得 平时1.5 周末2.0 国假3.0
国家规定一个月工作不得超过多少小时？
《劳动法》中有规格每周至少休息一日。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，月不得超过三十六小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。
拓展资料
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
一个月休息一天合法吗
答：法律分析：不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一个月休息一天远远低于法律规定的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
员工每天固定休息两天但没有做满一个月就离职了,两天休息日钱要算进去...
答：我知晓的公司，一般不满一个月的员工离职，结算工资都是按照上班天数来结算的。休息的时间，统统是不予结算工资的。休息也仅仅针对满一个月而言的。估计您这个情况也是一样的。情理之中的事情，还是坦然接受吧！
员工工作不满一个月怎么发工资
答：上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪...
领导突然让我在上班的时候休息一天,说调整一下状态,那我这个月还算满 ...
答：1:每个工厂公司一个月都有指定假期，一般都是2－8天，休超扣除全勤基本上现在很多工厂公司都是一个月有假期的，工厂都是2－4天，有的公司周末双休，结合一算就是月休八天，有的是星期天休息，那么就是月休四天。你在这个假期内休完是不会扣除你全勤的，一旦休超你的全勤奖也会没有，一般都是...
员工一月有三天带薪休假,员工只休息了一天,剩余两天是不是算加班?
答：一般情况下，如果员工在一月内只休息了一天，那么剩余的两天通常不会被算作加班。因为按照大多数国家的劳动法规定，员工应该享有带薪休假的权利，包括带薪年假、病假、婚假等。如果员工在一个月内只休息了一天，那么他们已经按照公司规定的休假制度享受了带薪休假，剩余的两天应该不算作加班。当然，具体情况还...
法律有规定员工不满20或者一个月 不能有休息的吗
答：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
上班时间不满一个月工资日应该怎么算
答：上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
工作一个月休息一天,这种工作值得去吗?
答：高大上的事情做不了，做个义工，驴友汽车，健身房锻炼，这些没有资金，没有实力做不了。以前我每周休息两天，都是在家睡觉，看电视，出去散步，一点也不能创造财富，两天时间也不能出去兼职，力气活干不了，技术活没人知道你。一个月休息一天确实有点少，自由安排的时间少了，比如回家看看老人，补补...
没满一个月的话工资怎么算
答：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...
上班时间不满一个月工资应该怎么算?
答：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6...
