一个月31天的工资怎么算 26天制,一个月有31天,怎么算工资
第一种，按全年平均日历日数30天(360/12)计算
第二种，按全年法定工作日数20.83天计算(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差，再除以个12个月)。
第二种方法更能体现按劳分配的原则。
工资计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
四、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易，(工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍)
算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例： 某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +(2175÷21.75× 1天× 3倍)+(2175÷21.75 × 2天 × 2倍)。
群友观点：加班工资怎么不乘以出勤天数比例了?
加班工资的基数是用法定的“日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)”来计算。这里你还要区别月薪与日薪，这两者都具有一致性的标准。如日薪乘以出勤天数比例，那将变成每月的日薪标准都不一致了。
21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式，这样的处理，从年度周期来看才是合适的，也是公平的!
群友的观点是正确的。那正算法“工资=月薪÷21.75(月平均计薪天数)×出勤天数”或者反算法“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”，到底什么情况下用才是正确的呢?笔者来解释一下，当员工和企业约定的薪资为“年薪并按月实际计薪天数计发”，工作时间是以年计薪天数(250+11)天为综合工时制这2个条件下，正算法与反算法的计算方式才能是正确的。但是因每月的计薪天数都是不同，也就保证不了月工资每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是月薪而不是年薪。
例如 某员工月薪6000，年薪72000，按照21.75的规定。
假设2月28天，休息日为7天，则2月工资为(72000/261或者6000/21.75)*21天;
3月31天，休息日为8天，则3月工资为(72000/261或者6000/21.75)*23天;
意思就是要保持日工资一致，年薪一致，那么月工资必定不一致。
21.75已含法定假日工资，故5.1应发二倍工资。
法定节假日加班是另外需付多3倍加班费，而不是两倍。
要看工资 是月薪、日薪、时薪还是计件呀
还有合同怎样签订的，公司执行的什么样的工时制呢
国家规定是五天八小时制，即周一到周五，每天上班八小时为正常工作时间，超时的，则要计1.5倍的加班费，双休日上班的，则要计2倍的加班费。
就上面的数字来说，月薪2800的，不管是当月是多少天，都是2800，请事假则要扣相应的工资。
再用一个具体的事例来说，假如是2018年1月就有31天，如果上班29天，假如每天上班8小时，且只休息了2天（假如这二天是1/1元旦和1/6周六），同时，假如底薪是1000元，正常来说，工资＝1000+1000/21.75/8*7*8*2
最合适的方法应该是按照，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资，比如，固定月工资3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方会不合理，比如，大月份应出勤31天，你照30天月薪制，怎么算？如果28天的又怎么算，
月基本工资是以“月”来计算的，不管这个月是28天还是30天，甚至是31天，工资额都是一样的。
但计算日薪的时候是按照月工资除以21.75。
加班工资就是按照加班的天数×日薪×倍率计算的。
一个月有31天，但工作了15天怎么算工资~
这个看具体情况的，为什么只上了十五天的班
是公司安排？还是有请假？每天工作多少小时？.....
一、计算方法：
将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。
举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。
月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
扩展资料：
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
参考资料来源：百度百科—工作日
一个月31天工资怎么算
答：律师解析 一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有21.75天，所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。 按照基本工资来计算即可。 计算的基数是基...
一个月31天工资怎么算工资
答：一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有21.75天，所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而...
劳动法一个月31天怎么算
答：一个月自然天数，扣除公休假和法定假，剩余的天数，为法定工作日，你只要干满这个天数，就可以拿到全月工资， 例如，5月份是31天，扣除法定假日一天，公休假8天，合计9天，31天减去9天，等于22天，那么只要你干满22天，...
...只上了七天班,想请问这工作时间的工资怎么样算,才正常???
答：工资计算方法是月工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数 如果那个月应该出勤天数为24天，工资就是月工资/24*7就是你的当月工资
一个月31天怎么算工资
答：92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
一个月有31天工资怎么算
答：一个月31天的工资按照日平均工资来算，一年365天，每月实际工作时间21.75天，工资的日工资计算是工资除以21.75得出日平均工资。一般按照基本工资来计算即可，计算的基数是基本工资除以21.75。工资计算标准的正确算法：工资=...
26天制31天,工资怎么算
答：法律分析：26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。 月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。法律依据：《劳动法...
月工资5000的31天怎么算
答：法律分析：有两种算法：1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如：日工资为100元，...
一个月31天和30天工资一样吗
答：根据查询律临网显示，一个月31天和30天工资有两种算法：1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一...
一个月30天和31天怎么算工资
答：按照日工资计算。1、按照21.75天计算：固定月薪/21.75×实际出勤天数（不区分30天和31天）。2、按照当月实际天数计算：固定月薪/当月实际天数×实际出勤天数（区分30天和31天）。
