一个月31天怎么算工资 一个月31天的工资怎么算
仅供参考
根据劳社部发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定：
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
所以如果你X月实际出勤天数为N天
那么月工资=月工资标准÷21.75×N
一个月有31天，但工作了15天怎么算工资~
这个看具体情况的，为什么只上了十五天的班
是公司安排？还是有请假？每天工作多少小时？.....
一、计算方法：
将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。
举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
26天制31天,工资怎么算
答：法律分析：26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。 月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。法律依据：《劳动法...
一般31天工资怎么算
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪...
30天和31天的工资怎么算
答：法律主观：（当月工资/当月要上班的天数）*实际上上班天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七...
工资计算方式: 比如月工资4500 出勤15天 月天数31天 求一个公式
答：推算：工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)参考《工资计算方法|每月工资怎么算|日工资计算方法》...
月工资3000干了31天怎么算
答：法律分析：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。所以国家标准月工资是按照21.75天计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...
一个月3000工资有31天怎么算
答：法律分析：(固定月薪/应出勤天数)x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工...
按劳动一个月有31天工资怎么算的
答：如果公司是按一个月总天数算，也就是31天，那么您的总工资除以31就是日工资，再乘以您上班天数就是您的工资数目。如果是按应出勤算得话，就是总工资除以26,就是日工资，乘以20就是您的工资了 。
一个月31天怎么算工资?
答：日工资乘以31
不满一个月工资除以31还是30
答：一个月31天怎么算工资 一个月31天怎么算工资 仅供参考 根据劳社部发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时...
31天的工资怎么算?
答：1.计算方法: 将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。2.21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。 举个例子,月薪为...
