和公司有签劳动合同但没有底薪，工作快一年了，才知道也没有交社保，现在想离职，能申请底薪和社保赔偿？ 签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办？急
社会保险法：第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
在一家公司工作快一年了，一直没有签订劳动合同也没有社保，现在想要离职，因为没有合同，~
应该看城市和公司大小，我在菏泽这样的小城市，在一个公司做了6年，依然没有签合同，大城市会好的多
签了合同没有底薪这样合理吗
答：不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同上面没有底薪合法么?单位和劳动者都...
劳动合同约定标准工时,实际是无底薪计件的公司违反了那几项劳动...
答：劳动合同法第四十五条规定：用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止对劳动者实行降薪或者无故拖欠工资。劳动合同法第四十八条规定：用人单位不得以变相降低劳动者的工资或者其他福利待遇的方式侵害劳动者的合法权益。因此，如果公司违反了以上规定，应当承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因违规行为所受到的损失。
公司没有底薪只有提成合法吗
答：公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最...
和公司有签劳动合同但没有底薪,工作快一年了,才知道也没有交社保,现在...
答：可以申请补偿的。社会保险法：第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以...
签订劳动合同,没有底薪,合理吗?
答：一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，一个工种的发一样的工资，这个法律有规定。】三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平，即使是合同写了的工资低于最低工资水平...
公司没给我底薪,我可以随时辞职么?
答：可以的。因为公司没有给你基本底薪就是为法,自然随时可以提交离职申请。人在职场走,哪有不辞职”,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈子只从事一份工作了,那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些不必要...
如果劳动合同没有注明底薪,而我们又是提成加工资的怎么算加班_百度知 ...
答：用人单位会有一个加班工资的计算基数，这个基数不得低于当地最低工资标准，具体请咨询公司人事。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同...
公司发春节三倍工资说要按底薪算,但是签合同的时候没有明确底薪啊
答：在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，...
签合同有无责底薪,但后面说不满一个月没有底薪?
答：没有底薪这个做法，已经违反了劳动法。劳动法规定了劳动者的最低工资标准，只要你与这家公司签订了劳动合同，这家公司就必须付出不低于当地的最低工资标准的底薪给你，不满一个月，并不是不给底薪的理由。可以到劳动局申请仲裁。
公司不给底薪,这种制度合理吗?
答：又说不给底薪了，只给提成！公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理，合法吗？当然不合法 1、没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资...
