签订劳动合同单位没有签字盖章是否视为未签合同 签订劳动合同时，公司一直没有签字盖章？

签订劳动合同单位没有签字盖章是无效的，从法律的角度来说，合同没有签字和盖章是不具备效力的无效合同。合同没有签字，不能证明双方合同事宜关系成立，在交易活动中，签字盖章是许多法律的基本要求。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
法律分析
合同约定签字并盖章后生效，如果只有盖章没有签字，合同就没有生效。一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效，没有盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外。盖章是单位，签字是个人，包括单位法人。单位盖章了即使法人没有签字也有效。只盖章的，合同不能生效。当然，如果一方已经履行主要义务，对方接受的，在法律上视为合同已经成立并生效。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 首先，这是由合同的性质所决定的。合同是当事人协商一致的产物，是两个以上主体意思表示一致的协议。一般情况下只有签字或盖章，才能表明当事人对合同条款的承认。但是如果在合同书没有签字或盖章之前，一方当事人按合同履行了义务，相对方又接受了该义务，则合同生效。合同生效需要具备一定的条件，合同生效分为几类：一是依法成立的合同，自成立时生效。二是除具备双方当事人意思表示一致外，按法律、行政法规规定还应当办理批准、登记等手续生效的，履行法定手续时生效。三是合同虽然成立，但还必须具备双方当事人所约定的生效条件时或双方当事人所约定的生效期限届满时才能生效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。


　　1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同，可以证明没有签订劳动合同；
　　2、没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的双倍工资；
　　3、工作已超过一年，没签合同的视为已订无固定期限合同。单位无顾辞退的按劳动合同法第八十七条规定，支付二倍经济补偿金的赔偿金。

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《中华人民共和国合同法》
第32条、采用合同书订立的合同，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
因此，如果合同书上仅有你的签字，没有单位的公章和法定代表人的签字，那么应视为合同未成立。
依据《中华人民共和国劳动合同法》

82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资
你并未陈述 你究竟多长时间没签订劳动合同，如果存在劳动关系，但是单位未和你签订劳动合同，应向你每月支付双倍工资，但是没签合同的时间不能超过1年。
14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立无固定期限合同。
因此，如果你的未订立劳动合同时间超过1年，那么已经视为你与单位订立了无固定期限合同。
关于赔偿，如果单位和你解除劳动合同，依据的是劳动合同法36、40、41条第一款、44条第四 第五款 应当向你支付经济补偿金。补偿金的标准按照你的工作年限，工作1年多支付一个月的工资作为补偿金，不足半年支付半个月的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定（实在太多，不列举了）。
综上，如果未和你签订合同在1年之内，你可以主张双倍工资，如果单位依据46条的规定和你解除合同需要支付你工作年限 每一年1个月的工资补偿不足半年按照半个月工资补偿。
但是手里要有证据 能够证明你工作期限的证据

合同双方肯定要签字盖章的，我不知道你们那边是怎么样的，合同双方签订合同还要到就业局备案的，才算生效，你这样的等于是没有签合同，没有任何效用的。

主张经济补偿有时间限制，自用工之日起超过1年未签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者再依据劳动合同法的规定主张用人单位给予经济补偿的不予支持。

签订劳动合同单位没有签字盖章是否视为未签合同？~

签订劳动合同，只是你个人认同，单位没有签字，盖章，那么这个劳动合同就视为无效合同，等于未签订合同一样，法律效应。签订劳动合同，双方同时签字盖章，摁手印儿，在法律上才有效。

如你所述，可以以未签订劳动合同主张双倍赔偿金，但需要前提落实，公司手里的合同是否盖章。一般来说是合同都是一式两份，劳动者先签署，之后公司盖章，你得一份没有章，不代表公司那份没有盖，涉及到你举证证明你手里那份的效力比较困难。

签订劳动合同单位没有签字盖章是否视为未签合同
答：签订劳动合同单位没有签字盖章是无效的，从法律的角度来说，合同没有签字和盖章是不具备效力的无效合同。合同没有签字，不能证明双方合同事宜关系成立，在交易活动中，签字盖章是许多法律的基本要求。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律分析合同约定签字并盖章后生效...

想问一下劳动合同单位没签字盖章有效吗
答：法律主观：劳动合同单位没签字盖章是没有法律效力的。《民法典》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，劳动合同单位可以选择签字或盖章都可以使合同发生效力。法律客观：《中华人民共和国劳动...

劳动合同公司没有签字盖章有效吗
答：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...

公司给了劳动合同但是没有签字盖章
答：法律主观：劳动合同没公司签字和盖章不生效。按照规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章...

劳动者或用人单位一方未签章的劳动合同是否有效
答：如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字 的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。 因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。签订劳动合同一定要盖法人章吗?一般都是公司法人章，也可以是...

我的劳动合同是一式两份,但是公司没有签字盖章,这个有效么
答：如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字 的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。 因此，劳动者应该要求用人单位签字盖章。单位没签字签章，劳动合同还没成立，当然也没生效。但是，即使没有...

劳动合同甲方未签字和盖章怎么处罚???
答：法律分析劳动合同甲方未签字和盖章视为用人单位没有和劳动者签订合同，是违反劳动法的，应当赔偿二倍工资的经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...

劳动合同没有盖章是否生效
答：劳动合同没有盖章的有效性具体如下：1、如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的；2、如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该认定为无效劳动合同，具体的情形如下：（1）在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，...

劳动合同没有盖公章有效吗
答：一、劳动合同没有盖公章有效吗1、没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效，没有双方签字或者盖章的，合同无效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...

签订劳动合同单位没有签字盖章是否视为未签合同?
答：签订劳动合同，只是你个人认同，单位没有签字，盖章，那么这个劳动合同就视为无效合同，等于未签订合同一样，法律效应。签订劳动合同，双方同时签字盖章，摁手印儿，在法律上才有效。