签了合同没有底薪这样合理吗
劳动合同上面没有底薪合法么?单位和劳动者都有对合同内容的知情权，而合同是双方履行义务、享受权利、发生纠纷时必须用到的。遇到特殊计新方法，需要用底薪加提成来计算总和时，劳动者有权要求单位在合同上体现出具体方案，才能明确的知道自己所得的报酬。以下是合同内容法律依据:
一、劳动合同上面没有底薪合法么?
不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、底薪是什么
底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资或底薪是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资或底薪是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资或底薪是职工劳动报酬的主要部分。
三、劳动合同法部分相关规定
第二章 劳动合同的订立
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
各个企业计算工资方法可能不同，无论何种方式都必须在合同里体现，公司未发放足额工资可起诉索要。用底薪加提成计算薪酬的企业应当在合同中体现计算方法，每次提成也要写清，发放工资时合同内容是依据。在法规中，一般用基本工资来表述，它和底薪是近似的，都属于基础薪酬，提成可按照计件方式计算。
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没有底薪的工作合法吗?
答：不合法，没有底薪的工作是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付...
劳动合同没有保底工资合法吗?
答：其中，基本工资是劳动者的最低工资保障，是劳动者应得的最基本报酬。因此，劳动合同中应当约定基本工资，没有保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动合同没有约定基本工资，或者约定的基本工资低于最低工资标准，用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬，保障劳动者的合法权益。
试用期没有底薪,只有提成合法吗
答：法律分析：职工在试用期用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，是否有底薪不重要，但提成不达最低工资标准时，单位应补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...
合同上没有最低工资合法吗?
答：合法。各地的最低工资是政府发布的，不是企业制定的。如果企业制定的最低工资低于政府发布的最低工资指导标准，那就违规。
工资体系没有底薪,工资发的只是提成,协商解除劳动合同拿提成抵消底薪...
答：没有底薪的约定并不违法。在双方建立劳动关系的前提下，用人单位只要保证你的没月薪资达到当地的最低工资标准就可以了。
没有底薪的工作违法吗
答：正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“底薪”)，但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准...
签订劳动合同,没有底薪,合理吗?
答：一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，一个工种的发一样的工资，这个法律有规定。】三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平，即使是合同写了的工资低于最低工资水平...
工资没有底薪合理吗?
答：工资没有底薪合理的。具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也...
公司原因通知放假无底薪合理吗
答：劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
