劳动合同约定标准工时，实际是无底薪计件的公司违反了那几项劳动法规？
劳动法第二十三条规定：用人单位应当严格按照劳动合同约定的劳动报酬数额和支付期限支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠、克扣或者无故拒付。
劳动合同法第三十七条规定：用人单位应当保证劳动者享有的劳动报酬不低于法定最低工资标准或者当地政府规定的最低工资标准。
劳动合同法第四十五条规定：用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止对劳动者实行降薪或者无故拖欠工资。
劳动合同法第四十八条规定：用人单位不得以变相降低劳动者的工资或者其他福利待遇的方式侵害劳动者的合法权益。
因此，如果公司违反了以上规定，应当承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因违规行为所受到的损失。建议劳动者与公司协商解决，如无法协商，可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼维护自己的合法权益。
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公司合同里说试用期工资800,但实际是要按工时计算工资,没工时就没工...
答：可以按照工时来计算，但是必须最后发到手中的工资是不低于800的，没工时就没工资的说法是站不住脚的，何况还有一个最低工资标准在卡着的，所以只要和公司签订了劳动合同，没有工资是不对的，只要你没有做错！！
劳动合同上的工资低于实际工资,公司是不是可以随时降工资?
答：劳动合同约定的工资数额与实际不一致，且劳动合同并未约定其他工资项，那么属于实际工资变更了约定工资的情形，发生劳动争议时应当以实际工资为准。即，双方关于工资的 劳动合同条款发生了变更，应当以变更后的实际执行的工资为准。
...但它实际工作是12个小时,是不是公司已经违约了?
答：我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时，每周不超过四十四小时的工作制度，企业安排十二小时工作涉嫌违法，工作了十二小时却算作十一小时同样不合法。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动合同标准工时是多少?
答：一、劳动合同标准工时是多少? 根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日， 2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，...
公司和我们签的合同是标准工时制,现公司要实行综合工时制,个人如果不...
答：合同约定应该是公司执行标准工时制，要是实行综合工时制，公司属于违反约定，应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿。（但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制）这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的。
劳动合同中有约定加班加点工资基数远低于自己的月实际工资的,能争取...
答：劳动合同中有约定加班加点工资基数远低于自己的月实际工资的-——属于违反劳动法 中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...
我的劳动合同上写明是不定时工作制,但实际上我是朝九晚五的定时工作制...
答：1\不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。2\用人单位在此方面确实涉嫌违反你们之间签订的...
请问劳动合同上的工作时间是标准工时制,不知这标准工时怎么理解?
答：标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。同时，公司必须保证员工每周至少休息一日。仅在一些法定...
劳动合同签的是标准工时,但实行综合计算工时制(公司应该向劳务部门申请...
答：先说你们公司的工时制，不管你们公司有没有申请过特殊工时制，同你签的是什么工时制（要以你最后签订的为准），就要按照什么工时制执行。如果你说的属实，并且有相关的证据证明。你走就走，不用交违约金。因为公司未按照劳动合同约定的工时制标准执行，所以你可以随时和用工单位解除劳动合同，并且不用...
公司已工作时间不足八小时为由 不给员工按最低工资标准发工资...
答：劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的...
