签合同有无责底薪，但后面说不满一个月没有底薪？ 无责任底薪是什么意思？？
这种合同属于霸王条款，可以考虑下再决定是否签，根据劳动法规定，无论劳动者工作多少天，只要干一天就应该有一天的钱，一般正常情况下正规单位试用期不应该超过7天，超过7天的必须按正常手续支付每天的工资，就湖北这地方来说，一般单位只要用了超过7天，但不满15天则肯定有工资，你要讨要一般单位肯定要支付，因为这是按最低级的实习工标准给的。
正常情况下用人单位试用期最长不得超过三个月，超过三个月拒不支付工资或压工资的，多半是黑心老板，只是想把你当免费廉价劳动力用，属于违法，就算告到劳动监察部门也是告得通的。
在房地产中介公司上班一般什么时候签订劳动合同，她说第一个月是无责底薪三千，第二个月有考核？~
现在进入公司就要签订劳动合同的，合同应该约定试用期时间待遇福利，以及转正后的薪资福利以及双方违约责任的处理办法。用人单位不与劳动者签订劳动合同用人单位违法劳动者可以到劳动局投诉举报用人单位要求支付双倍工资接触劳动关系的。
无责任底薪：
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。
因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
扩展资料：
底薪：
即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。
用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。
无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
最低薪金：
责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
一位叫张娟的打工者来到一网络公司应聘，这家公司是专门为单位做网站的，她应聘销售人员的职位，工资是责任底薪加提成，每联系成做一个网站可以提若干钱，而责任底薪是800元。张娟以为，责任底薪就是签不签到订单都可以拿到这些保底工资。
一个月下来，张娟未签到订单，但把联系的客户资料都交给了公司。到了发工资的日子，张娟来领工资，被告知责任底薪不是底薪，未与业务单位签合同一分钱工资也不给。
张娟对记者说：“如果知道责任底薪不是底薪，我就不会一个月全职地做这份工作，用人单位拿责任底薪这种模糊的概念来骗我们这些劳动者，白白地为他们工作。”
既然没有底薪，为什么还要和保障联系起来？ 概述所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
相关法规：
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的。
低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。据此，可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
参考资料来源：百度百科-无责底薪
在保险公司试用期工作不满一个月话.工资是如何结算?
答：这个要看公司的处理情况了。代理人协议时一种代理协议，他里面只涉及你获得佣金的方式，而没有所谓底薪的条款。所以根据合同和法律，你是得不到工资的。、但是这个可以看你当初进公司的时候公司是怎么宣传的，有可能给，如果不给的话你也就只能投诉他们虚假宣传了。
应聘时公司承诺是无责底薪,签完劳动合同后又说是有责底薪,这样违反劳动...
答：法律分析：这种行为是不合法的，可跟用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
有责底薪没完成就没工资吗
答：法律主观：有责底薪和无责底薪的区别：无责任底薪没有最低的业绩要求，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配...
我签了一份临时工合同,合同没满要扣我百分之三十工资.老板说过做够一个...
答：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
公司签订有责底薪合同,无业绩没有一分工资。算合法吗?
答：合法 不是签的 有责底薪合同吗 无业绩当然没有工资 如果是无责任底薪 就有工资
...而且第一个月扣了一千元工资,说不够半年辞职不退扣的钱还要赔违约...
答：用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能辞职是违法的，并且没有做满半年辞职，用人单位需要克扣其工资1000元是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；...
揭秘销售无责任底薪套路--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?
答：未签订劳动合同？签订空白劳动合同？劳动合同只有一份？详析法律风险与策略”。最后，我们要明确，无责任底薪的存在并非没有法律依据。根据《劳动法》第四十八条，国家强制规定了最低工资保障制度，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，求职者在选择时，既要考虑经济利益，也要关注法律保障。
无底薪劳动合同怎么签
答：但一般这种无底薪合同是按照合同来提取工资的,但 法律上来说工资不能低于最低工资标准。劳动者可以签订一个按照最低标准的合同,然后约定每月算出实际应发工资之后减掉这个数额。值得注意的是,劳动者到手工资不能低于最低标准。若是工资低于本市的最低工资标准,那劳动者是可以申请劳动仲裁来保护自己的...
无责底薪可以扣吗
答：法律分析：无责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
3月21日在一家个人的中介公司入职,开始说无责任底薪,可是又有各种完不...
答：公司必须在你入职1个月以内和你签订书面劳动合同（第10条）；没有劳动合同导致报酬不明确的，实行同工同酬（第11条，也就是说你的报酬必须跟相同工作的其他员工一样）；超过1个月不与你签订书面劳动合同的，必须从入职第2个月起第12个月至支付双倍工资（第82条）；公司如无合法的理由，不得擅自...
