公司没有底薪只有提成合法吗
因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。
劳动者在维权前可以收集的证据有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
综上所述，公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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没有底薪只有提成的合同合法吗
答：雇主在没有基本工资的情况下提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者未完成约定的劳动定额时，用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。无底薪纯提成合法吗？雇主在没有基本工资的情况下做纯...
销售员承诺只拿提成公司借口不发薪水属违法吗
答：法律分析：销售员承诺只拿提成，公司借口不发工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
公司无底薪是否合法
答：【法律分析】：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;...
没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
答：没有底薪，只有提成，不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供...
没有基本工资只有提成,老板不交五险一金,却在合同里写提成里含五险一...
答：不合法，这份劳动合同是违法的，未约定工资，仅约定绩效工资，而且个人业绩的标准也不明确，让劳动者自己缴纳社保、公积金都违法 根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低...
公司没有底薪,只有提成合法吗?
答：不合法，劳动法规定公司薪资不得低于当地最低工资标准，而且没有薪资的公司建议不要去，这是空手套白狼，压力全是员工自己扛，你出来工作的是为养活自己
工资体系没有底薪,工资发的只是提成,协商解除劳动合同拿提成抵消底薪...
答：没有底薪的约定并不违法。在双方建立劳动关系的前提下，用人单位只要保证你的没月薪资达到当地的最低工资标准就可以了。
试用期没有底薪,只有提成合法吗
答：法律分析：职工在试用期用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，是否有底薪不重要，但提成不达最低工资标准时，单位应补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...
公司没有底薪 全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答：如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
我做销售有提成,没底薪,公司违法了吗?
答：劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。...
