辞职了老板没有离职单了,说我可以直接走,以后会有事吗? 不打辞职报告,直接离开公司,会有什么后果吗?

一、离职证明的作用有哪些

离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。

离职证明由第三方开具，不仅是核实求职者工作经历的有力证据，也帮助规避了重复聘用劳动者的法律风险。

另外，如今很多求职者的简历都有注水的情况，而要求求职者提供离职证明，是一种很有效的辨别求职者简历是否注水的方法。

二、开具离职证明的注意事项

在要求企业开具离职证明时，要注意以下事项：

第一，开离职证明有必须包含的内容，其中必须要写明离职员工的姓名、身份证号码、职位、入职及离职的时间、离职原因等；

第二，必须要盖企业的公章或者人事章才是有效的，一般来说公章的效力要大于人事章，毕竟公章是很难复制的。除了盖章，最好能在证明结尾处写明经办人的姓名和电话，便于今后入职的企业去核实。

第三，离职证明最好是在办理离职手续的同时要求企业出具，如果事后再去找企业开具，一是要花费多余的交通费用和时间，二是如果在以前的工作中与企业里某些管理人员存在矛盾的话，他们也会人为设置一些障碍故意不给你开具离职证明。

三、原单位不配合开具离职证明怎么办

根据《劳动合同法》第50条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明“，所以开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何不合理的原因为由拒绝为离职员工开具离职证明。

如用人单位违法不为劳动者出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位的，劳动者可以向劳动部门提出申诉，要求企业赔偿自己的损失。

在了解了以上三个方面的内容后，相信大家都清楚了离职证明的重要性，所以为了自己的权益，一定要在离职时要求企业开具离职证明，并且拿到手后再离开，千万不能为了图方便不开离职证明就走了。

很多规模以上的公司，再员工入职的时候是需要离职证明的。这是为了防止员工在面试过程中存在欺诈行为，方便做背景调查。

所以，离职之后，最好要求公司写一个离职证明，以便再入职公司需要时手忙脚乱。

辞职了老板没有离职单了，让你直接走人，你可以让单位的人事部同事帮你重新打印一份，让老板签字确认。现在手续不办完全，以后万一用的到，想开这个更难！

如果是小公司的话，这个绝对没有问题，因为他们的制度本身不健全，如果是大公司的话，基本上不可能发生这种情况。因为他们的规章制度是很完善的。

个人感觉应该走正规的辞职程序，办理相应的辞职手续，而且如果说在入职新单位的话，一般都会需要员工开具离职证明

不写辞职报告直接走人会有什么后果？~

从你的描述来看，这个厂的厂规确实比较苛刻，但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话，你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职，拿了工资再离开。

　　劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

没有写辞职报告就发微信给他说我不干了可不可以?
答：不可以，微信辞职必须要证明与你微信对话之人是公司人事主管或者老板，否则是无效的，建议提前一月提交书面辞职报告。

跟公司提出辞职后,领导说可以转岗要接受吗?
答：对于老板来说，辞职带来的心理伤害是不可估量的。相反，成本和威胁越小，老板的心理波动就越小。如果员工离开公司，会为公司节省成本。你觉得老板还会有心理伤害吗？有时候我还是会暗自高兴。领导突然换了工作，不是没做好，就是有更重要的任务。对于工作调动，要么做得不好，要么不适合现在的岗位。经过...

已经向老板提出离职了,但是老板没有批。叫我把辞职单先放他桌上,也没...
答：这种情况也很正常，作为老板不可能当下就轻易做决策一件事：1、你的辞职比较的突然，老板需要找你的主管领导了解一下具体的请款，究竟是因为什么原因而离职的，是否还有挽留的余地？公司招聘一个人不容易，培养也需要时间和精力，所以不能轻易放走任何一个人才。2、老板默许了你的离职申请，但是不确认是否...

...我还没有提交辞职报告时,老板就给我升职加薪了,我该怎么办呢?_百度...
答：想离职，在还没有提交辞职报告时，老板就给升职加薪了，该尊重自己的想法。事实上，即使老板没有给你升职加薪，你仍然没有决定是否离职。更准确的说，你害怕离开是因为你还没有决定。当你心态的天平摇摆不定时，老板突然加大了砝码，这让你在不开心、迷茫的未来和改善的工作之间的选择更加激烈。如果你...

...了辞职,领导也同意了过半个月就可以走,只是我没有写辞职报告呢,现在...
答：这个不叫反悔，因为你根本就没有进入依法辞职程序。法律规定如下：《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

写了辞职报告,但领导不给签字该怎么办?
答：正说中了我的心思，于是我就不好意思再继续提辞职的事了。我还接着再公司做了很久。所以说，如果你觉得公司还不错，只是个人原因或是其他想法想辞职，领导找你谈话想留住你，你可以考虑一下。如果真的是对公司很失望，不想继续干了，那就大胆的跟上司提出来吧。也没什么大不了的。

我打好辞职报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答：一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在...

昨天辞职不做,他说等到他招到人了,我才能可以走,不然的话,不给我钱...
答：碰到这种情况没有什么商量的，直接到当地劳动监察大队投诉，一般都不用调解或者仲裁，他们一个电话这个老板就乖乖把工资给你了。如果这个老板是公司，或者是个体经济组织，你还可以申请仲裁，要求支付双倍工资。但具体的情况你要把握好。如果是劳务关系的情况，你会比较难办一点。因为这个需要通过当地人民法院...

离职单交了领导批了现在说丢了不让我离职怎么办
答：正常的辞职手续，你需要提前30日书面通知单位，30日内批准了，那么离职，不批准，30日后也可以辞职了，而且单位必须在14日内给你办理完离职手续；如果单位没有给你交社保，不受30日的约束，可以随时要求解除劳动合同，给你办离职手续，单位不配合，那么可以申请劳动仲裁解决。

我的工作不想干了,由于签了合同未到期,辞职报告已写,老板不让走...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...