向领导要辞工单不给怎么办 想辞职或者急辞上面领导不给辞工单怎么办？
1、领导不给你离职申请表，那你就直接去行政或者人事那里要表格，人事部肯定是有的。填好后上交给你上司和人事部同时发电子邮件给到你上司和人事部(以免你上司不批准，或者把你的离职申请书丢了，说你没申请过）。
2、不填表格的就自己写，自己上网找个模板写份离职申请书，还是一式两份，给到上司和人事部，同时发电子邮件。
3、接下来就是等了。从你给到上司和人事部离职申请的当天起一个月后（在试用期是三天后）可以直接走人，也就是说你的离职申请书只是通知公司用的，不论公司批不批准！只要到期后就可以走！
4、为了避免麻烦，你走前还要把工作交接好，最好提前十天八天跟人事沟通好帮你办理离职手续和结算工资。
5、有任何问题你都可以告公司！！！比如公司不给你走什么的，老板还没批准什么的！都是扯淡！
6、出现问题，你可以找公司工会出头；公司没工会，就找当地的劳动监察中队或大队出来调解；调解不成，就找劳动仲裁委员会调解；再不成就起诉到当地法院！
7、我做人事的。
劳动监察举报，带上材料当面亲自举报。
每天做错事，和他顶嘴，气他
私人的么，满15天了没有。
我想辞职，但是领导不给，该怎么办？~
劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1按照《劳动合同法》第36条去和用人单位协商，挤几滴眼泪。
2按照《劳动合同法》第37条，提前30日以书面形式通知用人单位。可以用EMS直接发给单位法人，手机录像后寄出，防止死不认账说没收到。
要离职领导不给离职单怎么办
答：一、要离职领导不给离职单怎么办1、要离职领导不给离职单的，可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
办理辞职领导不给签字怎么办
答：如果领导不批准辞职申请，员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同。在这种情况下，不需要等待领导签字批准，因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导在试用期内提出辞职，员工甚至只需要提前三天通知用人单位。办理辞职手续通常包括以...
如果提前辞工领导理都不理你,还不给辞工书怎么办
答：依照法律规定程序提出解除劳动合同申请，用人单位不同意的可以向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
离职公司不给开离职证明怎么办?
答：用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
想辞工,主管不给辞工书怎么办?
答：1.你可以去找你们公司的人事部门的人直接辞职，他们应该是专门管理辞职的，应该那边也要辞工书以来的资料，直接越过主管的话，虽然效果达到了，但是我觉得没有混到一个好人缘，所以不建议直接用这个方法，还是在主管完全不通情理的情况下再出此下策。2.如果你们公司的人事部门并不敢放你走的话，那你就...
辞职信领导不收也不批怎么办
答：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
员工辞职不给辞职单怎么办
答：如果员工辞职不给辞职单，可以尝试以下方法：1、向公司人力资源部门反馈：可以向公司的人力资源部门或行政部门反馈，并要求给予合理的解释或解决问题。2、向公司上级领导反馈：可以向公司上级领导反映情况，并要求给予解决方案。3、向工会组织反映：如果公司有工会组织，可以向工会反映问题，寻求帮助和支持。4...
不给辞职报告怎么办?
答：1.自己写辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递...
...了就可以走人,到期了文员说没用,你们会怎么办,给个办法
答：你越级，把辞职书交上去。
单位领导辞职报告不给签字怎么办?
答：用人单位辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
