想离职，在我还没有提交辞职报告时，老板就给我升职加薪了，我该怎么办呢？

想离职，在还没有提交辞职报告时，老板就给升职加薪了，该尊重自己的想法。

事实上，即使老板没有给你升职加薪，你仍然没有决定是否离职。更准确的说，你害怕离开是因为你还没有决定。当你心态的天平摇摆不定时，老板突然加大了砝码，这让你在不开心、迷茫的未来和改善的工作之间的选择更加激烈。如果你想都没想就离职了，升职加薪的得失感会成为你长期的问题，这种负重无助于你理清前进的方向。所以建议是建立在思考以后怎么走的基础上的。可以请教朋友老师，也可以看书学习开开眼。

一般来说，当你提出离职时，你的上司和老板会毫无准备地接受这个“坏消息”。各种亏损和辞职都会给你的公司带来不便。即使是一个月的辞职期，也很难很快找到合适的人填补你的空缺。当然，老板会让你对公司有利。为了让你放心，他甚至会给你一些优惠条件，保证一旦你搬家，一切都会恢复正常。老板心里还是有危机感的。因为你要离开，这个公司总是不尽如人意。暂时让你接受非常规疗法不是长久之计。如果有一天你又离开了，老板们会开始寻找可以取代你的人，或者把权力分配给其他同事。最起码他不敢怪你(没有安全感)。即使你留下来，也不会有什么进步。

劳动法关于辞职的规定如下:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位始终处于弱势地位。为了保护劳动者的权益，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。以上就是对这个问题的解答。

你应该放弃辞职的想法，继续干下去，因为老板已经给你升职加薪了，没有必要离职了。

这时候你就要仔细的去考虑，如果觉得这份工作还可以继续干下去，而且现在老板已经给升职加薪，就会有更好的发展潜力，就可以选择在这个公司继续待下去。

你原来想离职的原因是什么？是不想在这个公司干了，还是觉得没有发展前途？如果是不想在这个公司了，那给你升职加薪你迟早也会想走的，干脆走人。如果是觉得没有发展前途，公司给你升职加薪说明是看好你能发展的更好，那就再留下

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想离职,在我还没有提交辞职报告时,老板就给我升职加薪了,我该怎么办...
答：如果你想都没想就离职了，升职加薪的得失感会成为你长期的问题，这种负重无助于你理清前进的方向。所以建议是建立在思考以后怎么走的基础上的。可以请教朋友老师，也可以看书学习开开眼。一般来说，当你提出离职时，你的上司和老板会毫无准备地接受这个“坏消息”。各种亏损和辞职都会给你的公司带来不便。

我跟领导说了要离职,领导也同意了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
答：根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实，并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家公...

我并没有递交辞职报告,公司就要求我办理了离职手续,请问这样合法吗,能...
答：劳动者由法定过错的，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...

我还没有递交辞职信,同事把我想辞职的事说出去了怎么办?
答：第一：你是否已经下定了决心。虽然辞职信还没递交，但是你已经有离职的意向了。那么，我的建议是，下定决心离开公司。即便是领导知道了挽留，也不能在这个公司待着了。有句话说得好，好马不吃回头草。箭在弦上不得不发。除非，这个公司还有你留恋的，有晋升或者学习空间，或者说公司能给你更好的未来...

辞职了但是没有交辞职报告。怎么办?算辞职吗?
答：劳动者辞职，需要向用人单位提交书面的解除劳动关系通知书，如果未依法提交，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...

本人在事业单位上班,辞职过程中,我没有写辞职信,领导直接让我签字,这样...
答：的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX公司行政人事部X年X月X日 2、开除通知书(范文)XX先生/女士：鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，1.XXXX 2.XXXX 严重违反了我单位...

请问口头离职,没有提交纸质离职报告,算离职吗?今天听同事说办公室在给...
答：口头辞职不是书面辞职啊，没有证据表明你已经提交辞职了。为了保险起见，还是按照公司的要求，按部就班的提交辞职信，逐级上报上去。

如果还没有提交离职单也没有书面请辞单,却被提交成自离该怎么办_百度...
答：如果员工没有递交书面辞职申请，直接走人，那么就应该算自离，如果经过单位同意，办理离职手续，并且没有给单位造成经济损失，单位需要结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...

一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下
答：一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...

我电话里辞职但还没递交辞职报告,公司就不让我干了,这算是辞退吗?
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...