我跟领导说了要离职，领导也同意了，但是我没有交离职信，资料已经生成离职了，这算不算已经离职了？ 已经正式的和领导说了辞职，领导也同意了过半个月就可以走，只是...
根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。
但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实，并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家公司，就是这个情况……你虽然没有递交辞职信，离职资料不是已经生成了嘛……这就是说公司已经认定你辞职了……你的辞职已经生效了。
说得再明白一点：这已经算你离职了。……你可以办理手续、收拾东西离开了。
算，但是你最好让人事给你补开一个离职证明，这个很重要，你如果暂时没有工作，这个可以拿去领失业金，你如果重新找工作，这个也可以作为认定工龄的凭证，因为有些单位认定工龄不仅要看社保，还要看你以前的劳动合同和离职证明
你好！法定对于员工离职只是说告知单位，没有硬性要求一定是要书面提交辞职信。
按照题主说的，领导已经同意了，只要有微信或者邮件他的回复就可以了，而且资料已经生成，说明公司已经确认你要离职的信息，所以你到确定离职的日期把手头上的工作做好交接即可！
你跟领导说要离职，领导也同意了，但是你没有提。提交离职信。资料已经生成了离职了，这样当然是算离职的。因为首先是你向领导提出离职，而且领导意图。同意后审批了。所以才会生成资料。成了离职的。所以这样当然是算离职的。
当然不算离职！
哪怕公司的离职资料已经生成了，但是你自己并没有交离职信啊！这就代表你还没有离职，不管在哪一个公司，只要员工离职的话，必须要有本人的离职信，或者是离职证明的。
我已经跟经理说要离职了，并且她也告诉资料已经生成离职了，但是我没有交离职信，这算不算已经离职了~
1、提前30天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。【摘要】
我已经跟经理说要离职了，并且她也告诉资料已经生成离职了，但是我没有交离职信，这算不算已经离职了【提问】
您好，我是百平台度合作律师，很高兴为您服务。【回答】
离职可以口头或者书面申请，只要在协商一致的情况下，都算离职的。【回答】
1、提前30天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。【回答】
就是我已经和经理说了要离职，并且她同意了，资料还生成离职，就已经算是离职了吗【提问】
这样子就说明领导同意么。算离职。【回答】
协商一致离职就好，你的问题是什么？建议补充完善！
辞职领导同意,是不是可以立马走人
答：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者直接...
跟领导关系不好,昨天一说辞职他就答应了,今天想回去上班,应不应该打电...
答：可以的。主要看这个领导是不是心宽的人。在有的就是 看他是不是。辞职单没写 没交 是可以留下来的。口头说还不算。
我跟领导说了要离职,领导也同意了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
答：理论上，员工想辞职，需要提前以书面形式递交辞职信，依法依规办理相关手续之后，才可以离职。根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司...
...有一个员工申请辞职,申请书已经写了,老板也同意了,但是没有交接就走...
答：得看他和公司有没有签合同，如果没有签，他随时可以走人，无须所谓交接不交接，甚至申请都不用写，打声招呼就可以。如果签了合同，且已经转正，就得提前一个月提出申请，满一个月后才能走。
递了辞职信,老板也同意我在2-4个礼拜的工作交接以后离职。但是这才过...
答：1、可以是你多想了，也许只是平常的聚餐，老板认可你平时的工作，也想你在交接工作的时候能尽心尽力吧，你按归程序走就行了哦，如果一个人在离职的时候能得到老板的肯定，也算是在一个地方的工作得功德圆满了。2、另外一种情况是，你的工作内容不多，交接起来也很容易，用不着那么久来做工作交接，就...
我向老板说了辞职,老板同意了,但是到了规定时间并没有批准我的离职,我...
答：说了辞职：这个需要书面的形式；老板同意了：是口头同意还是在你的书面申请上已经签字？这个要区分。到了规定时间没有批准你离职：是口头同意你，然后没签字？还是原来也批了，但是没有安排人来接你的岗位工作造成你无法离职？建议：1.拿书面的离职申请去跟老板好好谈一次，双方约定离职日期，工作交接事项...
当你有离职的想法,领导却事前知道了怎么办?
答：那只有一种做法就是主动跟领导递交辞职信，这时候领导会有两种决定，第一是要求你留下，第二是同意你的想法。如果要求你留下，那就说明你还有选择的余地，这时候要慎重考虑一下，毕竟要根据你下家公司综合考虑，如果是实在不想在这家公司呆下去了，那就完全可以离职了。其实不要担心自己的想法被领导...
跟领导说干到月底辞职找到新工作了,领导同意了,但是新工作突然不要人...
答：如果说你已经跟领导说了，干到月底辞职不干，因为你已经找到了新的工作，可是到月底的时候你又因为新工作不要你了，你又想继续在公司干的话，你可以跟领导说，你考虑再三，还是觉得在公司干比较有前途，这样领导也会觉得你是一个比较感恩的人，更会对你比较重视 ...
你和你的领导说辞职了,领导挽留了但是你表示考虑清楚了,后来又后悔了决...
答：看你怎么回答的，还有看你的职位。回答得合理领导会认为你考虑事情周全，做决定果断。职位低的话，领导不会有太多想法，因为不重要不会太关注，职位高的话，会从你的行为对你有判断。
我已经正式的和领导说了辞职,领导也同意了过半个月就可以走,只是我没有...
答：这个不叫反悔，因为你根本就没有进入依法辞职程序。法律规定如下：《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
