公司一个月只上几天班怎么办
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公司一过月只安排上几天班想变向裁员逼员工自己辞职这违法吗?_百度知 ...
答：首月应支付全额支付，次月起可以按出勤天数+待岗天数的工资折算后支付。如果是有针对性的放假不属于停工停产，是未提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的情形。达到一定程度可以以劳动合同法第38条解除合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动...
一个公司一个月只有几天是忙正常吗
答：不正常。公司一个月只上几天班，说明公司的经济效益已经非常差了，一个月只上几天班工资收入肯定低的可怜这是不正常的，在这种情况下应该积极的寻找下一份工作。
员工只上几天班怎么算工资
答：一个月只上了几天班工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。相关法律规定：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
如果一个月只上了10天班,其它时间公司放假了,本月只得工资1000块,请 ...
答：1、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。2、一个月只上班10天，其他时间，公司放假了。从事情的性质上而...
聘请一个零时工3600一个月,但是只上了七天班,该怎么算工资?
答：那就按照每天的工资*天数结工资，比如说这个月30天，那么一天就是3600/30=120元，120*7=840元
只上几天班辞职怎么算工资
答：4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。综上所述，在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清。【法律依据】：《...
请问一个月只上了几天班工资是怎么算的?
答：有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。
...并且每月只给休息一天 ,我们员工该怎么维权?
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
公司星期六和星期天两天都没上班,一个月只上22天,请问扣工资是按22...
答：1、周六、周日为休息日上班就应当支付加班费。2、劳动法规定每月工作天数为21.75天，双休日不上班应该按满勤计算工资，扣工资是违法的。
公司每个月固定薪资,并规定月休四天,但实际,公司忙,经常休不全,休不...
答：这就要看上司的心情了。正常的情况下应该没问题的。其实你也不用这样纠结，大大方方的和上司说明情况，就算不能连着休班，就算休一天别外一天扣工钱呗。有急事咱也得办事啊！。
