请问一个月只上了几天班工资是怎么算的？ 一个月只上了几天班工资是怎么算的
一个月只上了几天班工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。
其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。
相关法律规定：
1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
上几天就算几天的工资。
工资折算:
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
应该是2600/24*5=542，由于2月份除去周日，应出勤天数是24，所以要除以应出勤天数，在乘以实际出勤天数，如果每天有其他补助的话，就要在加上5天的补助
要看你的2600的工资是怎么算的 一般有什么津贴在里面 算5天的话应该是基本工资除以28再乘以5 应该就是工资了 没有津贴什么的了
一个月只上了几天班工资是怎么算的？~
上几天就算几天的工资。
工资折算:
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。
一个月上班四五天,其余都是病假工资怎么箅
答：一个月上班四五天，其余都是病假，正常上班期间的工资按正常工资标准支付，病假期间按最低工资的80%支付就可以的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病...
今年一月份一个月只上了五天班,老板叫放假的,工资怎么算?
答：第一个工资支付周期用人单位应支付劳动合同约定的全额工资，如果超过一个工资支付周期就得看你们当地的地方性政策怎么规定了。也就是说如果你们是按月发工资，一月份只上了五天班也要按劳动合同约定的月工资全额发放。《工资...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定工资应如何计算吗
答：如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】各省、自治区、直辖市劳动...
月新3100月休8天,这个月只上4天班,怎么算?
答：答:知道你的月薪3100休息八天，是不够的，一些企业，按每月 30天算工资。事业单位按22.5天 算工资。如果一个月按30天算的，每天约100块钱，四天400。如果是按22.5天算，一天180元，4天是730元。
一个月满勤2400,有两天假,如果这个月只上了27天,工资怎么算?
答：同时可能有的公司还会设置满勤奖金，五百，那么你旷工就得不到这个奖金，你就会因为一天旷工这五百也没了。如果你到一个新的公司最好先详细了解你的工资组成，基本工资是多少，旷工是否有处罚，又是否有奖金之说，否则你可能...
餐饮行业第一个月上了5天班,然后月休四天 ,工资怎么算??底薪3000,
答：第一个月不满整月没有月休，上一天算一天的钱，底薪除以当月天数乘以上班天数5天。
工伤赔付按月工资赔付时那一个月.只上了五天班怎样算一个月的工资?
答：《工伤保险条例》有相应规定。第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于...
在国企一个月只上了两天班算半个月的钱吗?
答：在国企一个月只上了两天班，当然是不可能算半个月的钱的，有出行多少钱就是赚多少钱的工资
员工只上几天班怎么算工资
答：法律主观：你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快 申请劳动仲裁 要求单位支付扣留你的工资和加班工资等。如果 没有签订劳动合同 你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了...
请问现在公司订单不多,一个月只上八天班,公司应该如何发放工资?
答：其实你这种情况在现在的疫情当中。各大公司都是一样的。这主要是根据公司的内部规定。有发30%有发50%，有发70%的工资。这就要根据你公司的情况来决定。
