员工只上几天班怎么算工资
其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。
相关法律规定：
1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一般按照每天试用期的薪资乘以工作多少日的实际天数
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劳动法规定干几天才有工资
答：法律分析：根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。劳动法规定上一天班，就可以拿一天工资，未规定必须上满多少天才可以拿工资。《中华人民共和国劳动法》第...
一个月只上5天班怎么算工资
答：法律分析：具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关 法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...
上了几天班工资怎么算
答：法律主观：劳动者上了几天班就应该算几天 工资 。 《 劳动法 》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法...
底薪2500 上了24天 应该怎么算工资?
答：首先，需要确定该公司的工资结算方式是按照天计算还是按照月计算。如果按照月计算，那么一个月的工资应该是固定的2500元，无论上班天数多少。如果按照天计算工资，可以使用以下公式计算：每天工资 = 底薪 / 当月天数 实际工资 = 每天工资 × 上班天数 对于上了24天的情况：每天工资 = 2500元 / 当月天数...
一个月只上四天正班怎么算?
答：有几种情况：一、刚入职 1、根据约定，有的不满七天或几天内的离职是没有工资的；2、现行劳动法规定，只要上一天就有工资；3、试用期与转正后的工资和补贴是不一样的；4、非自己的原因而上四天的班，工资正常发放；二、工资正常发放 四天薪水=（月度约定薪资额/当月天数）乘以实际出勤天数（4天...
...零时工3600一个月,但是只上了七天班,该怎么算工资?
答：那就按照每天的工资*天数结工资，比如说这个月30天，那么一天就是3600/30=120元，120*7=840元
月薪,全勤怎么算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答：两种算法，一种是当月实际天数减三天算全勤，也就是27天算全勤（一个月30天算）；一种是满月30天算全勤，三天休假也算出勤，你只上了21天也就是上了一个月的三分之一，应该有两天休假算出勤，按30天算的话，你出勤天数应该是23天，望采纳！
上几天班工资怎么算
答：法律主观：如果用人单位安排劳动者在家上班，不超过一个工资支付周期的，工资应当按照和劳动者签订的劳动合同规定的标准算，超过一个支付周期，职工提供了正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供的，则支付一定的生活费。法律客观：法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...
上了几天班就应该算几天工资吗
答：法律分析：是的。劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按劳动法只有一个月零几天工资怎么算
答：1、上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。2、那一天的工资计算，月计薪天数应该为21.75天。3、法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
