公司每个月固定薪资，并规定月休四天，但实际，公司忙，经常休不全，休不上，一直没休息，我有急事想请假 每月单休工资怎么算
你好，很高兴回答你的问题，
这种事情谁都有个例外，
你就好好跟她说说，
先以请假这样说，
然后月底弄考勤的时候，
你没有休满，也没有超休，
请假也是按休息计算的，
公司离了谁都能活，
你的事比较重要，
赶紧去解决，
一两天没什么的。
谁知道上司是咋想的，心情不好没戏，
好好说吧，这种事谁知道上司是咋想的，心情不好没戏，碰见好心情也许会批
公司规定每月带薪休假4天，请假一天，那四天休假薪资也没有了，这样是否违法？违反哪一条劳动法？~
休息日是不带薪的，用人单位 应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。
劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《北京市工资支付规定》
第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
一、1.每月统一按“月薪/21.75”来折算，如果少工作一天就按照21.75除以月工资数。加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍，法定节假日3倍。
二、2008年元月10日，劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。规定如下：
1.制度工作时间的计算
年工作日：365 天 -104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝ 250 天 季工作日：250 天 ÷4 季＝ 62.5 天 / 季
月工作日：250 天 ÷12 月＝ 20.83 天 / 月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。
2.日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 ×8 小时）。
月计薪天数＝（365 天 -104 天）÷12 月＝ 21.75 天”。
扩展资料
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（参考资料 百度百科 工资）
就是公司规定一个月休息四天,但是工资还按照30天算合法吗?
答：26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...
月休4天的月工资怎么算才正确?
答：综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...
我在物业干保安,公司规定一个月休4天,这4天扣工资吗?
答：你就可以到劳动局告他，它不是按劳动发算工资，礼拜六礼拜天是双休的，问题是你想不想在这家公司干？如果你要是不想干的话，你就可以直接到劳动局告他，这个物业公司严重违反劳动法，收集好你的证据，就是工资，工资卡，工作证什么的，然后直接到劳动局劳动仲裁，扣这四天工资是严重违法的 ...
1个月七千工资,休四天,是怎样算工资的?
答：工资计算是按照年365天减除休息日后的天数为年工作日，年工作日除以12这月工作日，月工资除以月工作日为日工资，日工资乘以月出勤日就是本月应发放的工资。公司如果规定月休4天的，全年是48天，年节假日11天，共59天，年工作日是365-59=306天，月工作日是306÷12=25.5天，月工资3000元，日工资...
公司规定每月四天调休,请假半个月,还有几天调休?工资怎么算
答：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
公司规定带薪假四天,上个月我病假请了18天假,公司该扣18天工资吗?_百...
答：您好，应该扣的哟，每个月带薪四天是上班一个月的前提，如果上班才12天还要享受四天的假，一个月上班才八天，还要享受薪资，社保，各种，单位应该压力太大啦，还是尽量体量一下吧，祝您好运
一个月休4天工资除以26还是30
答：除以30天。一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下：《中华人民...
工资一个月5000元,公休4天,怎么算
答：最终，员工的月工资可以通过累加基本工资和加班费等各项收入得出。如何计算法定节假日加班费？按照国家规定，法定节假日加班应按照加班时间的300%计算。具体计算公式为：每小时工资×3×加班时数。例如，员工在春节期间加班了4个小时，每小时基本工资为28.74元，则此次加班费应为28.74×3×4=344.88元。
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月休息4天,还有法定假日吗?《劳动...
答：上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。几个固定数据说明 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，...
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月休息4天,还有法定假日吗?《劳动...
答：按照劳动法的规定，一个月可以只休息四天。对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即...
