劳动法规定员工一个月上多少天班（小时） 劳动法规定员工一个月上多少天班

1、工作时间的规定

     第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

     第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

     第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、工作时间的工资计算

     日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

  

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

职工月计薪天数21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定
拓展资料：
其他的工资计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）法定节假日元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节国庆节、中秋节用人单位也要计发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

一，国家实行日 工作八小时制，每周工作不得超过44小时。所以，只要超过正常的八小时之外，都要按正常工资标准的150%支付加班费。二，双休息应该休息，单位安排加班的，应当事后安排补休。未安排补休的，应当支付加班费，其标准为正常工资的20%。三，法定节假日，应该休息，安排工作的，支付正常工资300%的加班费。以上加班费，可由劳动者与用人单位协商支付，协商 不成的，第一，可以向劳动监察部门投诉。第二，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

中华人民共和国劳动法,规定一个星期上40小时，一个星期上5天班，一个月上20天，休息8天，理论上是这么安排的，但不同单位不同岗位有自己的规定，从其规定！

劳动法规定一个月工作多少天~

按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：　　
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　
二、日工资、小时工资的折算　　
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：　　
日工资：月工资收入÷月计薪天数。　
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

扩展资料：
劳动法对工作时间的规定：
1、劳动法第36条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第41条又规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、、对于超时间工作的，详见我国劳动法第44条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

一个月的正常上班天数不管是21天还是23天,只要没请假底薪都一样?这样符...
答：1、一个月的正常上班天数不管是21天还是23天，只要没请假底薪都一样，这样不违反劳动法的。计算加班费的平均天数为21.75天。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第5...

劳动法规定一个月上班多少小时
答：法律分析：劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行...

四班三倒一个月上多少天班
答：在四班三倒的轮班制度下，员工一个月大约需要工作19天。这种工作制度有三种常见的轮班模式：1. 每班连续工作两天，8天内休息两天。这意味着员工会经历两个早班、两个中班、两个夜班，然后休息两天。2. 每班工作一天。员工会先上一个早班，然后休息24小时后上中班，再休息24小时后上夜班。3. 每班...

重庆市劳动法规定职工一个月的总正班出勤是多少天?
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。166.64 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，...

环卫工人一个月应上多少天班,是不是按国家规定每月上22天,每月上30天...
答：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动法规定一个月上多少天班才是满班?,上满二十二天可以请假吗?
答：国家劳动法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班，而劳动者需要请假的情况下，可以与用人单位协商请假。《劳动法》第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间...

劳动法规定员工一个月上多少天班
答：劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周...

国家规定一个月上多少天班呢?我们上26天班算不算合法,技能工资和绩效工 ...
答：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，...

劳动法一个月规定上多少个小时班
答：中华人民共和国劳动法,规定一个星期上40小时，一个星期上5天班，一个月上20天，休息8天，理论上是这么安排的，但不同单位不同岗位有自己的规定，从其规定！

国家规定的平均每月工作日是多少天呢?
答：法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；月工作日：250天÷12...