我想知道我们一个月只休息四天，而且没有加班工资，这一可不可以算是公司违反劳动法呢，我们都没有底薪， 我们公司一星期只休息一天，算不算违反劳动法？多工作的一天是不...
2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。
3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。
4、法律依据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
没有底薪肯定是不合法的，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准不包含各种实物的发放。
最低工资的标准为发放现金的最低标准。
2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
2.1延长工作时间的工资
2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
加班费的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
我说，你们懂不懂劳动法啊？
如果公司有集体劳动合同，且申请了综合计时工作制，是没有违反劳动法的。
法定节假日上班是需要支付三倍加班工资的，但双休日加班因为申请了综合计时工作制，是不需要支付加班费的，但是，必须保证在季度或者年度内，休息时间达到法定时间，负责超出的上班时间按照1.5倍发放。
至于工资，每个月发放的工资不要低于社会同岗位的薪资水平就不违法。
违法，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可因此随时辞职并要求经济补偿
违法。
这样的公司就不要去了，没人性。
公司加班不肯发加班工资，说只能调休，这算是违反劳动法吗？~
加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
《不是所有加班都有加班费》
很多人认为，加了班就应该得到加班费，但事实上并非如此。
如果劳动合同中明确约定工作时长、工资待遇等，要首先依从约定，在约定工作时长范围内，即使不是实行8小时工作制，通常也不属于加班。另外，用人单位安排值班的，劳动者可以要求其按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，但劳动者要求用人单位支付加班工资的，通常难以得到支持。
此外，需要注意的是，在不定时工作制下，由于工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量，如长途运输、外勤、推销人员等，在没有特殊约定的情况下，用人单位无需支付延时加班、休息日加班工资及法定节假日加班工资。
想要主张加班费，劳动者应当对加班的事实进行举证。在用人单位规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班，用人单位否认的，劳动者应对经过批准的加班工作的内容进行举证。但在举证过程中，由于信息不对称，劳动者往往处于弱势地位。
法官提醒劳动者，应当妥善保管劳动合同、工资条、考勤表复印件、加班审批手续等证据；关于加班的约定，尽量落实到书面上，不要口头约定。
用人单位应当遵循诚信原则，按时向员工支付工资及加班工资，实行特殊工时制必须先向人社部门报备审批，用人单位不能擅自实行特殊工时制，变相让员工加班。否则，当纠纷产生时，用人单位不仅会受到经济损失，也会影响到自身信誉。
参考资料来源：
中国人才网-中华人民共和国劳动法
人民网-不是所有加班都有加班费
不冲突。
每日工作8小时，一周不超过44小时，换算过来就是每周可以上5.50天班！
如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！
如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！
如果公司每天工作8小时，每周工作6天，就是48小时，则违反劳动法。
每周的工作时间，或者说工作天数，要综合进行计算！单纯看天数，或者单纯看工作时间都是不对的！
一个月四天休班,我这个月18号开始干的活也就是入的职,那么我有几天休...
答：你好 很高兴为你解答 这一样的吧 到下个月17号正好一个月 或者那样说也可以的 一个月休息4天 相当于4个星期 一个星期休息一天 实际上就是干六天休息一天
劳动合同法案例 4问 一个月休息日4天,每天11小时,这样工资基本能拿多...
答：保留证据，提起仲裁。你那签的那张小纸，你对照一下看有没有下述内容 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会...
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?_百 ...
答：您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天，还是26天？【提问】你好，一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天，因为一个月是三十天，休息日也是包括的【回答】月工资4500，只休了1天，另外3天未休息工资该怎么算【提问...
我们的底薪是每月2000元,每月休假四天,三月份只上了8天班,那么我们的工...
答：底薪2000，休息4天，那么就是一个月上26天，平均每天的工资是2000÷26。2000÷26=76.923077 如果这个月只上了8天班，那么就应该用8去乘以76.923077 也就是等于2000÷26×8。大约就是615元钱。2000÷26×8=615.384615
我工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例...
答：这都看你们公司怎么算的，我们这边，如果每月休息四天，就是上够6天算一天休息，如果你上21天的班，会给你算24天的上班时间，剩下的算请假
月休四天工资按30天还是26天计算
答：在解答这个问题之前，我们首先要理解薪酬计算的基本规则。通常情况下，员工的月薪是基于每月的平均工作日来计算的。标准的计算方式是将一个月的总工资除以当月的应出勤天数，得出每天的薪资，再根据实际出勤天数来计算当月工资。现在，我们来具体分析月休四天的情况。一个月通常有30或31天，减去四天的休息...
一个月四千工资 每个月休息四天 只上了5天应该发多少?
答：这种题目按照不同的规定有多种不同的算法，常见的有以下两种算法。假设当月日历天数为30天:第一种，按照日平均工资计算:日工资=4000÷（30-4）=4000÷26=153.85元 5天的工资=153.85×5=769.23元 第二种，只上5天班，不享受4天加班，日工资按照日历天数计算:日工资=4000÷30=133.33元 5天...
我们公司规定一个月只有4天、万一遇上法定节假日和星期天碰在一起...
答：法定假日公司将会补假或按工资作为补偿。
基本工资/30天,一个月的公休是四天,我想知道公休算不算出勤日。
答：如果是5000的月薪，日薪是5000/21.75=229.88，周末加班一天加班费459。除以30天来算日薪，那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的，比如春节那个月如果只上了17天，5000要足额发放，一天都不能扣。如果上个月都是正常休息，没有请假、旷工，基本工资应该全发，不能先除以30，再乘以实际工作...
为什么在超市上班,一个月休息四天,工资2000元,还是有人愿意干?_百度知 ...
答：甚至连文化水平的要求都没有，而上面的薪资往往连2000元都达不到，一个月只能休4天，为什么还有那么多人这样的待遇条件，还愿意在超市工作呢?小舅妈就在超市上班，平日里去超市买东西的时候，总会找小舅妈聊两句。这也就渐渐地知道了，为什么超市并不缺员工，甚至舅妈说超市的一些岗位还有多人竞聘。三四...
