一个月只上了几天班工资是怎么算的？
请问一个月只上了几天班工资是怎么算的？
上几天就算几天的工资。
工资折算:
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。
一个月31天，只上11天，工资是怎么算的
合适应该按照月应勤数除月自再乘实际勤数等于月工资比固定月工资3000/2月28*勤7按照30算些合理比月份应勤31照30月薪制算28算
只上了几天班，怎么算工资？
正确的计算方法如下：
日工资：5200 ÷ 21.75 = 239.08元
5月份工资：239.08 × 9 = 2151.72元
综上，只发1422元显然是不对的。
一个公司上班只上了几天班，工资该怎么结
根据劳律规定劳者每周工作间能超四十超部用单位应劳者协商并支付加班费用 《务院关于职工工作间规定》自1995 5 月 1 起实行职工每周工作5 、40 工作周制度月计薪数除定节假用单位应依支付工资外（即折算工资、工资剔除家规定11定节假）其间用单位支付工资 周末二能计算工资
压一个月工资是怎么算的?
你发的是8月9号到8月20号的工资，到10月20号发工资时你就可以拿一个整月的工资了（8月20——9月20）
求采纳
一个月公休4天 工资2400 请假20天 只上了10天班 这个工资怎么算
一个月按30天算，那么除去公休4天就是26天的上班时间，平均每天大概就是92，你扣掉20天的就行了，那他本月应得560
上个月在厂里上了六天班，10号发工资。。工资是怎么结算的
实际上班天数X每日单价工资，或是计件单价X总产量数+满勤奖，月奖金，岗位工资，加班费，再-迟到，早退，5险一金的扣款，剩余就是你当月工资了。
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无责底薪是3000,只上了14天班,工资是多少?
答：如果你的底薪是每月3000元，但只上了14天班，那么你的工资将根据实际工作天数进行计算。假设这个月总共有30天，你只工作了14天，那么你的工资计算如下：每天的工资 = 底薪 / 当月天数 每天的工资 = 3000元 / 30天 = ...
员工只上几天班怎么算工资
答：一个月只上了几天班工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。相关法律规定：...
...只上了七天班,想请问这工作时间的工资怎么样算,才正常???
答：工资计算方法是月工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数 如果那个月应该出勤天数为24天，工资就是月工资/24*7就是你的当月工资
一个月只上5天班怎么算工资
答：法律分析：具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关 法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 ...
一个月只上了几天班工资是怎么算的?
答：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。...
...零时工3600一个月,但是只上了七天班,该怎么算工资?
答：那就按照每天的工资*天数结工资，比如说这个月30天，那么一天就是3600/30=120元，120*7=840元
只上几天班辞职怎么算工资
答：综上所述，在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清。【法律依据】：《...
因公司原因一个月只上了八天班该怎么算工资?
答：用人单位应该按实际出勤天数支付工资，且不低于当地最低工资标准。
一个月只上四天正班怎么算?
答：有几种情况：一、刚入职 1、根据约定，有的不满七天或几天内的离职是没有工资的；2、现行劳动法规定，只要上一天就有工资；3、试用期与转正后的工资和补贴是不一样的；4、非自己的原因而上四天的班，工资正常发放；...
