12个月平均工资因公司放假有几个只上3天班要算进去了吗
平均月工资的计算是基于员工在一个月内的工作天数进行的。员工在这个月只上了3天班，并且这3天的工资是按照正常的工资标准支付的，那么这部分工资应当计入平均月工资中。
平均月工资是指员工在一个月内所获得的总工资金额除以该月的工作天数，计算出来的平均值。
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...12个月平均工资怎么算,中间有两个月因为过年放假未上满一个?_百度...
答：正常放假算在全勤里的，至于你说的合同前12个月你不用怕是按年平均工资，你一个月的真无所谓，你可以按照你的年平均工资去跟公司全N+1的补偿金，就是你工作30年可以拿31个月当年平均工资数额，如果公司没有给你加班工资还有其他年假之类的也可以协商解决不行就去劳动仲裁部门要求协调，一般情况下胜诉...
公司放长假2个月以上工资怎么算,主要的是第一个月的
答：这可没有一定之规……有的公司放假了就没有工资了 有的公司放假了就只有基本工资了 有的公司放假了就只拿一定比例的工资了 具体情况，不同的公司不一样的
带薪休假是按照每天多少钱计算的?休假时的工资什么时候发?
答：如果是按照计件工资或者是提成工资以及其他的实行绩效工资的方式来给职工发放工资的话，职工带薪休假期间的工资应该按照其前12个月的平均工资来算。在这其中是不包含有加班工资的，然后再除以工作的天数也就是21.75，最后的金额也就是带薪休假，每天的日工资。比如一个月的基本工资是4350元，然后用月基本...
工伤赔偿中的平均工资,如果其中一月工厂放假,未出勤满一个月,这个月...
答：应该是算到里边去的，因为工厂放假不是个人原因造成的
劳动法员工放假一个月工资怎么算
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。二、公司...
因公司放假上班天数少了,工资也少了,现在要解除劳动合同,补偿金是按前...
答：因公司放假上班天数少了，工资也少了，现在要解除劳动合同，如果属于单位应该补偿的，补偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在我国劳动合同法中，规定的很多情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
休假工资怎么算
答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，...
公司放假几个月,员工该得到怎样补偿
答：如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。根据相关政策法规，用人单位停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...
辞退前12个月平均工资如何计算?如有请假两个月整,但有年休假,也算月份...
答：计算经济补偿金的本人工资，按解除或者终止劳动合同前12个月平均应得工资计算，是指基本正常工作期间的平均工资，不包括医疗期、长时间事假期间的工作期间。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十一、劳动者解除...
公司给员工放半个月假放假工资怎么算?
答：(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假...
