我工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19？ 公司安排我月休息4天，而月薪又是按26天算。这样合法吗？我认...
如果你上满勤的话是给你发满勤工资的，如果不是满勤的话就按天算，他除的天数也是26天，并不是30天，所以用工资数除以26再乘以你实际的出勤天数。
工作月休息四天，如果一个月不上班的话，不满26天的话，只按实际的算算，工资累了，上了21天的话，就只发19天的，说的话，那肯定的，说的话就是作为你们的话，就是一个月的话，就去掉四天就可以
不是这样子计算的。如果不满26天的话，就是上多少天就是多少天的钱。你以为你一个月工资26天是5000块，5000÷26=192.307692，那你一天的工资就是192块3毛。你现在上了21天班，那就是192.3x21=4038.3，这个月你就是拿4038块3毛。
如果你没有实现全班。就会按照你工作的实际天数去计算。26天的话，你只上了21天班，那么可能就只能给你21天的钱。
我工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资~
这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限，然后计算加班时间和加班工资。退一万步，公司就是不规范，26天为满勤，工资也应该是以出勤作为依据的，而不是以休假作为依据。所以退一万步，你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。
员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班工资了，你们公司太落后了。
劳动法规规定：计算月工资的天数，应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。
你说，公司安排你月休息4天。
又说，请了5天假，就是上了21天班。
30天-4天=26天，公司按26天计算日工资。
26天-5天=21天，公司按21天发给你月工资（扣了5天缺勤工资）。
1500/26*21=1211.5元，这就是公司发给你的月工资。
如果劳动法规规定劳动者每月休息4天，全年月平均工作天数26天，公司的以上计算合法。
问题不在于：
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
要说不合法，公司违反了劳动法规对劳动者工作时间，休息休假时间，计算日工资天数的规定：
目前劳动法规规定：
1. 劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。
2. 劳动者全年法定节日休假10天。
3. 月平均工作天数20.92天。
（全年365天自然日-104天休息日-10天休假日）/12个月=20.92天）。
按照劳动法规的规定，你的日工资=1500/20.92=71.7元。
也许你会更加不同意这样的计算，因为你的日工资金额更大（71.7＞57＞50），扣除缺勤工资的金额就更多。
实际上这样的计算是公平的，缺勤工资扣得多，加班工资发得也多。
1. 如果公司执行劳动法规的规定，你每月上班26天-20.90天=加班5.08天，公司除了发给你底薪1500元之外，还要发给你加班工资=1500/20.92*5.08*200%=728.5元，合计2228.5元，多于1500元。
2. 如果公司执行劳动法规的规定，你月请假5天，仍然加班了0.08天（26-5-20.92=0.08天），公司除了发给你底薪1500元之外，还要发给你加班工资=1500/20.92*0.08*200%=11.5元，合计1511.5元，多于1210元。
问题却在于，公司没有这样的“如果”。
月薪2000月休4天,工资是按照底薪除以30天还是26 天?
答：法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；...
我工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例...
答：这都看你们公司怎么算的，我们这边，如果每月休息四天，就是上够6天算一天休息，如果你上21天的班，会给你算24天的上班时间，剩下的算请假
一个月四天调休我该怎么休息
答：法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当...
月休4天上班不满一个月
答：法律分析：月休4天，一个月就是26天，你上够26天就是满勤，发全额工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果一个月有四天休息,那我上班第一个月可以休息四天吗?
答：就是每个星期有一天休息，明白了吧
月休4天上班不满一个月底薪怎么算?
答：工作不满一个月，按实际出勤天数支付工资，计算方法如下：合同中约定的工资/21.75*实际出勤天数
...规定员工每个月可休假四天,某员工上班不足一个月,休假应该怎么样处理...
答：可将出勤天数分成四份，不足四份的减去一天，不足三份的减两天，也可与公司沟通，或许能圆满解决。
月休4天上班不满一个月底薪怎么算月工资六千,上十天班班,工资是月薪除...
答：休息日肯定是不算在月薪内的,如果休息日加班，需要额外计算加班薪水 日薪=月薪/(每月应上班天数)=6000/26 上十天班=日薪*10=6000*10/26
出勤不满一个月,休息天算不算工资
答：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反《劳动法》的，可以向当地劳动监察大队投诉。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人...
公司规定每月公休假为4天,我16号开始上班,当月有没有假期?
答：一般工时制是每周休两天，如果是特殊行业特殊工时制，一周工作六天也会安排调休，当月有假期，有劳动争议可以去劳动局投诉。
