月新3100月休8天，这个月只上4天班，怎么算？ 工资3100,月休8天,请假5天,工资应该怎么算？

答:
知道你的月薪3100休息八天，
是不够的，一些企业，按每月
30天算工资。事业单位按22.5天
算工资。
如果一个月按30天算的，
每天约100块钱，四天400。
如果是按22.5天算，
一天180元，4天是730元。

月薪实际上是按照每个月实际出勤天数计算的，在会计的薪酬计算上会有折合到每天的日薪，上4天班也是计算4天的薪酬，建议问你们公司会计。

简单点算，一个月30天，休四天，就是上26天，工资3100，日均工资3100/26，上19天就是3100/26X19=2265.38元
但是按年来算的话，一年52周，休52天，所以每月平均上班天数应该是（365-52）/12=26.08天，照这样算的话，上19天班就应该拿工资：3100/26.08X19=2258.44元。
你看怎么跟老板谈吧。

上几天班挣几天钱吧

工资3000，一个月休4天，我上了8天班怎么计算工资呢？这个月又正好是28天~

首先要确定3000是你的固定工资，然后用3000元除26得一天的工资（30天减4天得26天，不管月份大或者小，都是按30天计算，至少大部分私企是这样。）然后再用1天工资乘8天得可以拿的工资:
3000÷26=115.38（元/一天）
115.38X8=923.04（元）

正确的月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
正确方法计算的工资=3100-3100/21.75*5=2387.36(元)；
通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天*缺勤天数；
通常方法计算的工资=3100-3100/（31-8）*5=2426.09(元)

月新3100月休8天,这个月只上4天班,怎么算?
答：答:知道你的月薪3100休息八天，是不够的，一些企业，按每月 30天算工资。事业单位按22.5天 算工资。如果一个月按30天算的，每天约100块钱，四天400。如果是按22.5天算，一天180元，4天是730元。

一个月三千上了八天上班,怎么计算呢
答：如果一个月休息5天，计算如下 3000÷(30-5)×8 =3000÷25×8 =120×8 =960(圆)

月休八天工资怎么算
答：法律分析：正确的月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天；正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)；通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数；通常方法计算的工资=3100-3100/（31-8）x5=2426.09(元)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...

一个月31天月休8天一个月上多少天班
答：23天。根据加减法运算法则可知，用31天减去8天等于23天，所以一个月31天月休8天一个月上23天班。

请问一个月只上了几天班工资是怎么算的?
答：有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。

你好,我一个月工资3100每天八小时上班时间,礼拜双休,没有加班一天工资多...
答：劳动法上是按照每个月21.75天计算的，也就是3100/21.75就是每日工资，但是也有一些公司会根据实际工作日计算，不同月份，工作日不同，也有公司按照自然日计算，所以具体的你可以咨询一下公司人事部门如何计算工作日。

合同约定月工资3500,双休,第一个月上了8天该拿多少工资?
答：一个月按照22天工作日计算的，工资去除以22再乘以上班的天数，基本这个数字就是。

一个月工资3100 二月份28天只干了19天怎么算工资
答：工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入...

每个月1800,双休,本月只上了9天班,想问下,公司应支付多少工资
答：每个与工资1800元 双休 那就是一个月有30天 有4个礼拜，每个礼拜休息2天，那就是每个礼拜你上5天班 4个礼拜上20天班，给你1800元，那你是每天工资90元 你上了9天班，那就是90X9=810元的工资

一个月2800月休四天,这个月刚来只上了八天班怎么算工资
答：您好，您这种情况由于未上满一月，所以本月的工资就按照您的实际出勤率来计算。首先计算出一天您的工资，然后乘以您的出勤天数，最后的结果就是您的本月应领工资啦！即：（2800÷30）×8=746.666667元≈747元