一个月只上5天班怎么算工资

法律分析：具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关

法律依据：《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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工伤赔付按月工资赔付时那一个月.只上了五天班怎样算一个月的工资?
答：《工伤保险条例》有相应规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于...

新入职员工工资应该怎么算,工作了三五天,工资应该咋算 啊??
答：按照实际上班天数计算，每天的工资是按月薪除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

月薪2500,月休6天,这个月上了5天班,请问工资是多少
答：日 工 资：2500÷24=104.17元；上五天就是104.17*5等于520.83元，差不多就是这个数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

今年一月份一个月只上了五天班,老板叫放假的,工资怎么算?
答：第一个工资支付周期用人单位应支付劳动合同约定的全额工资，如果超过一个工资支付周期就得看你们当地的地方性政策怎么规定了。也就是说如果你们是按月发工资，一月份只上了五天班也要按劳动合同约定的月工资全额发放。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...

有人那个月只上了5天,月工资是2000的,有双休的,怎样计工资啊?
答：那首先要看一下你的基本工资是多少了如果是2000，那么就哪基本工资除以21.75，在乘5，=460就是你这五天的工资了

新进员工只上了5天班工资怎么算
答：按照天数计算。以劳动合同为准，未签订劳动合同的参考同岗位薪资计算。新人上5天班是需要给工资的，可以按照天数来计算，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。

如果一个员工月工资3000.她只上了5天班,请问给多少工资?
答：按天算，3000/21.75*5=689.67元。

员工这个月入职,每个月工资8000,只上了5天班,每个月按上班天数是22天...
答：8000除以21.5天乘以5发放工资，当月工资未达到个税扣除标准；

我月工资是5500,本月刚到公司只上了5天班工资应该怎么算?
答：这里有个计算标准不一的问题。你计算的是21个工作日，会计计算的是5+18=23个工作日，计算结果当然不一样了。如果计算口径一致，正着计算和倒着计算肯定一致的。

违法解除劳动合同,最后一个月只做5天,工资如何计算?
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这就是用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的规定。最后一个月只做了5天,如是月工资，应支付半月工资，如是日工资，应按5天计，...