我月工资是5500，本月刚到公司只上了5天班工资应该怎么算？ 向大家咨询下关于工资算法！帮我算算，我是月薪5500 大小周...
一个关键数字不同：你说上班5天，可会计给你按照3天算。算法一样，天数不同，是不是呀？
我司员工一月4天休假工资5500，如果12月上了31天班，工资怎么算公式是？~
首先我不知道你们公司有没有休息时间，另外你说的休息四天是你们正常休假吗，还有你们不休假公司是怎么算的？排除这些问题假，法定加班公司是你现在的公司除以你正常上班的工资（没考虑你休假）5500除以26，一天就是211元。假如你们休假均在周末休假，而你12月上了31天那么加上4天的工资（工资都是按照30天算的）211乘以4等于844，也就是5500加844元。但有些地方的公司规定是周末加班要比平常加班的工资要高，加班工资可能会翻倍。还有的加班工资是按小时算的。
以上都是通常情况下的，考虑到每个地方，每个地区，每个公司的规定不一样所以你需要把你们公司的规定，地区说出来，才能给你准确的回复。
如果是正式的、签订劳动合同的员工（短期临时工和项目合同制的另说），按月薪算是不对的，因为每月的工作天数不同，但工资却是相同的。因此应该以年薪为日薪的基数。
另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。没有缺勤就是满薪。缺勤的话每个公司的政策不同
具体算法应该是
年薪/251（法定年工作天数）=日薪，
然后
日薪*缺勤天数 即本月应该扣除的工资
但是有些公司对于无故缺勤和事假、病假的工资扣除处理是不一样的。无故缺勤经常会被扣除高于日薪的工资。病假不一定会扣工资，也有可能会扣除低于日薪的工资。
我月工资是5500,本月刚到公司只上了5天班工资应该怎么算?
答：这里有个计算标准不一的问题。你计算的是21个工作日，会计计算的是5+18=23个工作日，计算结果当然不一样了。如果计算口径一致，正着计算和倒着计算肯定一致的。
月工资5500元,出满勤23个工,新入职的上了3天班,工资多少
答：有些单位按实际天数计算：5500/23*3=717.39 有单位按固定天数计算：5500/21.75*3=758.62 请根据自己单位情况来核算
试用期工资5500转正应该多少合理
答：法律分析：劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
第一个月上班,一个月5500元月休四天上24班一共多少钱?
答：月工资5500，月休4天 这时你应该上满（当月日历天数-4）天可得5500 现在你这个月一共上了24天班，一共可得：5500÷(当月日历天数-4)×24元工资 公司有特别规定的，按照公司的计算公式计算，可能会略有差异。
五千五一个月七号开始上班这个月应得工资是多少?
答：一个月五千五的话，也要看你公司有没有这个周末休息？这种的如果有休息，你应该是上了24天，那么就是按照五千五除以30天乘以24天就是你应得的工资呀
7.22日入职,工资第一个月5500,第二个月6000,那么我7月份的工资应该是多...
答：第一个月的工资5500是新入职的工资第二个月的600是转正还有的工资以后你就是每个月6000元月工资了因此7月份你的工资是不会变的还是6000元八月份九月份也是如此没有整天给你家工资的用人单位你白日做梦了吧
我的工资固定5500一个月,12月10号开始上班,那么我的这个月工资应该是多...
答：你工资固定。5500。你是12月10日开始上班那么这个月的工资应该是给你3600元左右。按规定。
离职或者入职当月的工资,是如何计算的?
答：我们刚进入一家公司，第一个月工资不是整月，计算工资是，多少有些出入。根据劳动合同法规定，员工上一天班，就会发一天工资。新员工第一个月工资是按照实际出勤天数，乘以一天工资来计算。接下来我们举一个例子，小张来公司上，一个月工资是5000元，试工期一个月，劳动合同是一年。小张是本月5号来...
一月5500工资,上了二十六天班,没休息,该拿多少
答：2，如果是月资 5500 除以 当月天数 再乘以当月剩的天数里本该要上班的天数 然后在5500里减掉算出来的数就是工资了 5500除以30=184乘以4=736 5500减掉736=4764 结果一样是因为 当月的天数当作了4天 如果公司当月剩下天里有休息天 就不要算在里面 假如剩下的天有2天本该是休息那就是 算月资的...
我在餐厅上班一个月5500,这个月31天,我实干了31天,工资该怎么结算
答：主要看你和餐厅的劳动合同是怎么约定的。如果是按月支付工资的，那么每个月无论你工作几天都是这个工资，除了，双休日，节假日加班工资。如果你是按天计酬的 那再按照工作天数。记住双休日是算加班的，节假日是三倍的基本工资。
