毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还算应届毕业生么？ 大学毕业签合同了，但是没交社保还算应届生吗
拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生），仍然算是应届毕业生。也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
希望我的解答能够帮助到你。
应届毕业生，是指当年毕业的，尽管你就业三个月辞职了，但是若没有跨过当年，仍然算应届毕业生，这与档案资料是否迁过单位没啥关系。
楼主您好。我也是这种情况，所以想问一下你最后是怎么算的，我是连社保都还没交
签过劳动合同，交过社保，现在辞职了，请问算应届生吗~
毕业实习签的合同是劳动合同吗？影响应届生身份吗？
...毕业后就和公司签了劳动合同。签完干了一个月就不想干了。想找新工...
答：没有关系，如果是在试用期，提前三个月向公司提出申请，如果已经过了试用期，提前一个月向单位提出离职申请，做好离职交接。
您好!我想请问下刚进新公司2-3天就签了劳动合同 试用期3个月
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同期限与试用期不违反上面《劳动合同法》第19条第1款规定，约定是合法的，如果不符合上面的规定，约定...
你好,我的社保在离职以后自己交了三个月,现在新的公司交不进去,是怎...
答：一般来说公司交社保还有自己交社保的信息其实都是一样的没有什么，可能说是你自己交了三个月以后新公司就没能办理去交那个社保的，你可以到社保局那边去查询一下，通常来说不存在这种情况的。
职工在用人单位签了两次固定期限的劳动合同,到期后还用续签吗?_百度知 ...
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司在我入职时签定劳动合法,三个月后为我交社保,因
答：法律主观：根据 劳动合同法规定 ，劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同 ，否则用人单位将承担：1、从第二个月开始每个月双倍工资至合同鉴定；2、满一年后仍未签订，则可以订立无固定期劳动合同。另外，根据社会 保险法规定 ，用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理...
合同到期有续签,之后做了两三个月,辞职了,可以领失业金吗?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我是应届毕业生和公司已签了劳动合同,规定试用期是3个月,我在试用期...
答：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...
劳动合同三月一签,有陷阱吗?
答：劳动合同三个月签一次，是否违反劳动法不好说，要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的，这个不违法，但是试用期如果超过一个月就是违法的，假如三个月合同到期了，续签劳动合同，期限还是三个月，这个也不违法，但是如果又定了试用期，无论多长，都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...
签订了劳动合同有社保缴纳信息,离职后还算应届毕业生吗?
答：只有毕业当年的毕业生都算是应届生，当然如果真的担心，可以联系下招考单位，或者关注下报考指南。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：1、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2、高校应届毕业生：指在国家承认的高校...
已经公司签订了简单的劳动合同,而公司规定3个月试用期内不可以辞职,但...
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
