公司在我入职时签定劳动合法,三个月后为我交社保,因

法律主观：

根据 劳动合同法规定 ，劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同 ，否则用人单位将承担：1、从第二个月开始每个月双倍工资至合同鉴定；2、满一年后仍未签订，则可以订立无固定期劳动合同。另外，根据社会 保险法规定 ，用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理社保。 根据上述规定，以及你的陈述，你有权要求用人单位支付双倍工资，且要求用人单位补足社保。加班时间有权要求他支付加班费。 因此，你有权向劳动监察部门投诉，也有权向劳动部门提出劳动仲裁。

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入职时候,公司跟我签订试用期劳动合同,工资6000元,现在过了三个月签...
答：如果你在入职的时候 ，公司给你签订的劳务合同，上面写的工资6000 ，但是现在却没有给你发到这个额度 ，你可以去劳动局举报，让他们处理

进厂时公司给签一入职协议,协议上面写着新员工入厂需做满三个月后,才...
答：1、公司规定入职做满3个月才可以离职侵犯了《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动关系的权利，因此属于无效，对你没有任何影响；2、按照《劳动合同法》规定，你可以在试用期提前3天通知解除，在转正后提前30天书面通知解除。3、你提前3天通知单位，就可以离职，公司无权扣你钱，必须按照你的实际工作日...

我入职这家单位时约定试用期3个月,3个月后部门领导口头说工作他不满意...
答：首先，需要确认你们劳动合同的期限是多久，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行...

入职时签订产假只有三个月合法吗怎么办
答：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以入职时签订产假只有三个月是不合法的。劳动者可以与用人...

用人单位和求职者签订协议,如果入职,具有法律效力吗
答：经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。在我国，由于每年毕业生越来越...

入职以后签订劳动合同应该注意什么?
答：因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作...

...上面写的三个月后签订正式劳动合同,入职之后一个月到两个月左右给...
答：试用期合法，五险应该是上班第一天至第三天就开始了，压工资不合法，工资就看当地最低工资保障了，至于不提前一月申请离职就扣一月工资是不合法的，在合同期间离职是要扣违约金的，当然合同期间他辞退你他也是要付违约金的至于违约金的数额法律上也是有规定的，当然不合法的合同法律是不会认可的，这一点...

入职后与单位的劳动合同该怎么签?
答：此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。2、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限...

公司规定入职满3个月才能给员工买社保是否违反劳动法?
答：公司规定入职满3个月才能给员工买社保是违反劳动法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为...

请问19号入职,试用期2个月,我想问第三个月发工资应该全算试用期工资还是...
答：法律分析试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一般劳动合同签订再三个月以上的，可以与劳动者约定试用期，有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性...