您好！我想请问下刚进新公司2-3天就签了劳动合同 试用期3个月 公司新成立，我进入公司刚满20天，已签了3年劳动合同，试用期...
如果你的劳动合同期限与试用期不违反上面《劳动合同法》第19条第1款规定，约定是合法的，如果不符合上面的规定，约定违法，超出的期限如果及时纠正则合法，未纠正，并实际履行了，根据《劳动合同法》第83条规定，则是双倍工资。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果是1年的劳动合同
3个月明显不合理的
最多1个月的
第二，1100工资，只要不低于当地最低工资，就没有问题
第三，关于试用期的加班费的问题，应该正常支付给你的
第四，你在试用期，想离职的话
提前3天书面向公司申请，就可以的，不会影响
如果公司难为你，不给你办离职手续的
建议直接到劳动监察大队，要求劳动仲裁的。
劳动合同1年试用期只能小于2个月，这个明显3个月不合理；另外1100元的工资是不是已经低于当地的最低工资标准？如果是就是不合理的，加班部分试用期的。因此我觉得你的工资不是很合理，你自己再看看劳动法有关条款。争取自己的权力。
如果1100元没有低于当地政府规定的最低工资标准就是没有问题的，否则就是有问题了。
另外三个月的试用期，那合同签订了多长时间的呢？
试用期刚开始应该签劳动合同吗~
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者按规定辞职是允许的，与级别没有关系。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当保存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
进入新公司,如何跟同事们打招呼?
答：4、尊敬的各位领导，各位前辈：大家好！我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。5、我是公司新来的员工，我叫xxx，...
刚进新公司三个月一直和老板们一起吃饭,和他们吃饭时就很拘束,不自然...
答：其实我和你一样，呵呵有时候会觉得不是一个空间的人，完全没话说，其实你的老板也在想如何和你沟通，他们也在想着要怎样和你说话，建议你主动的沟通，可以看下别人怎么做的，也可以就公司的一些事情来交流，这样慢慢的就好了，或者你可以看看卡耐基的书，很不错的，先和身边同事关系做好，不要有什么...
刚到新的公司上班,怎样克服害羞之感?
答：刚进入新环境，更要多参加一些集体活动，比如公司聚餐，同事间的邀请，部门活动等都要踊跃参加。这是打开工作中人际关系，与人沟通很重要的入口。其次就是在工作中的态度，要努力学习，按时上班，可以早去一会儿，提前帮同事们做好一些准备工作，你不会巧说，但你可以多做，多学习的业务知识。多跟有经验...
职场新人刚进入新公司,千万不要踩到哪些雷呢?为什么?
答：这样的事情千万别认为是件很普遍的事，他人尽管也讨论，但不容易传入领导干部的耳朵里，如果你讨论，极有可能会让领导干部听到！这样的事情千万别抱有心存侥幸，你需要记牢“害人不浅的心不能有，防人之心不可无！”2、不与上级领导争对与错，不与下属争功劳 如果你做为企业员工的情况下，一定要...
才刚刚进入新公司,该怎样才能与同事处好关系?
答：慢慢他们就会发现你这个怎么样，是不是好接触？你来不是替代他们，而是为了企业共同发展公司缺少人手。缺少人手，可能是公司业务扩大导致，也可能是老员工离职太多导致空缺，但不管怎样，都说明现有的老员工没办法支撑当前的工作。说明你进入的这个单位有很大的升职空间和利益，你一定要夹着尾巴做工作，不久...
入职新公司,如何快速与同事拉进距离?
答：1、正式进公司的时候，不像在面试过程中，由于客套、礼貌和距离，尚能从容面对HR，那么正式成为同事后，在第一天，怎样称呼HR？怎样由生过渡到熟悉？直呼其名还是有什么称呼？答：首先请问他的姓名：视公司文化环境去，互联网公司的话，就叫xxx哥，由生到熟就要多打招呼，问早安，吃饭没，多微笑；2、...
入职新公司,如何快速与同事拉进距离?
答：入职新的公司，怎样去与同事尽快的熟悉，这是每一个入职新公司的新员工所面临的问题。1.逢人多微笑，不做隐形人俗话说天下没有陌生人，只有来不及认识的朋友，每天见到领导还是同事，最好点头一个微笑，即化解见面没话说的尴尬也可以给对方留下一个很好的印象，每个人进入公司认识的第一个人应该就是...
刚步入职场的新人不太会说话,该怎么办?
答：3. 注意肢体语言和音调。通过良好的肢体语言和音调，可以营造出一种信心和自信的形象。要保持舒适自然的状态，展示出自身的自信和大方。4. 提问不怕批评。刚刚入职，还不完全熟悉公司的业务流程，必然会有很多问题需要向别人请教，不要害怕提问。提问不仅能为自己争取到积极的解答，也能让对方看到你认真...
刚开始进新公司被同事排斥怎么办?
答：如果是看着和自身年纪差不多的男同事，那么就说你看着好小呀，应该比我小吧，你看我该怎么称呼您呢?记住千万不要冒然的喊哥哥。2、要有眼力：对于初到新公司的人来说，不管你是什么岗位，都需要学会谦虚，还要有眼力见。例如，给同事倒到垃圾桶、帮他们买饭、打印文件等。3、要多听多看：对于新人...
试用期三个月过后的工作总结简短
答：这段时间的工作历程让我学到了很多,感悟了很多,看到公司的的迅速发展,我深感骄傲,在今后的工作中,我会努力提高自己修养和内涵,弥补工作中的不足,在新的...(3)工作时通过对产品英文资料的学习,加强提高自己的英文水平,业余时间更要加强英文听说读写能力的学习,为工作的需要打下好的基础。 (4)争取在一年之内改善...
