签订了劳动合同有社保缴纳信息，离职后还算应届毕业生吗？ 签过劳动合同，交过社保，现在辞职了，请问算应届生吗
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
1、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
2、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
3、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（两到三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
当然不算。
应届毕业生待遇指的是你必须首次参加工作才是。
否则，哪怕你社保只交一个月也不是应届毕业生。
只要讲话的社保是删除不了社保进入的。所以你也只能以非应届生的身份去参加公务员的考试。
应届毕业生与是否签了劳动合同是否缴了社保没有关系。当年毕业的，自然是名副其实的应届毕业生。毕业两年内，享受应届毕业生待遇。
社保记录是删不掉的，只要输入身份证号码就显示出你在什么单位上班并缴纳了社保，所以你不是应届毕业生。
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还算应届毕业生么？~
毕业实习签的合同是劳动合同吗？影响应届生身份吗？
进入新公司上班,但是前一公司的劳动合同还没有解除,社保也没有停怎么...
答：否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。法律分析用人单位招聘未与其他单位解除劳动关系的劳动者需要注意：（1)在招录劳动者时，需要劳动者提供前一家单位的离职证明，同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经...
在单位交社保三年,辞职就没有缴费已有八年多时间,现在能一次性把其间...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
如果签订了劳动合同,公司是不是一定要给上保险呢公司
答：用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当...
没办离职手续的社保怎么办,没办离职手续,社保还需要交吗
答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、没办离职手续，社保还需要交吗 没办离职手续，社保不需要交，如果离职后不办理保险转移手续，只要不缴纳社保，则...
未足额缴纳社保辞职有赔偿吗
答：法律分析：未足额缴纳社保辞职有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...
公司没交社保离职了还能要赔偿吗
答：你可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
关于劳动合同没有社保吗?
答：那么 劳动合同 没有 社保 吗? 一、劳动合同没有社保吗 根据 劳动合同法 和 社会保险法 的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立 劳动关系 ，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加 养老保险 的，违反了劳动合同法和社会保险法的...
如果劳动合同里写明要交社保,而单位又没有交社保,该劳动合同是否...
答：而且，没有签署劳动合同的话，单位应支付双倍工资，而且自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，不承认签署了劳动合同对公司未必有利。有没有缴纳社保，不影响合同的效力，如果没有缴纳，进一步证明公司违约，应承担法律责任。
辞职了,单位却还是缴了保险的怎么回事
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
劳动合同补缴社保
答：法律主观：你好！关于你的劳动合同社保缴纳社保怎么办理的问她我做出以下回答：自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定...
