我在公司工作了四年，第一年签了劳动合同，到期后公司没有再签，但一直都有交社保，现在想辞职 在与公司签订了2年的劳动合同到期后，公司没有续签 但社保是继...
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
可以去当地级县或市劳动保障局投诉，要求公司补偿36个月工资及补交社保。投诉后一并要求解除劳动合同（而不是向公司辞职，辞职是拿不到赔偿金的）并要求公司支付4个月的经济补偿，你一共可以要求公司向你赔偿40个月的工资赔偿及社保的补交。
一年不签劳动合同，则为永久合同工。辞职，得不到赔偿金。
想要公司赔偿，根据法律是可以，但特色的事情太多，也不一定拿到。
可以吧,如果你第一年签订的合同只是一年的话应该可以.
签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办？急~
其属于违反规定解除或者终止劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
劳动合同到期的相关要求规定：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
在同一个公司上班上了4年,劳动合同是一年一现在公司倒闭该如何补偿?工 ...
答：当然工作年限是4年，工作年限是累计。么司倒闭按照一年加一个工资，4年4个月。
我在公司工作了四年,现在辞职了,请问公司有没有什么补偿?
答：辞职没有补偿。只有因为公司原因造成的离职才有补偿。比如被辞退，被开除等等。辞职是个人原因，或者另谋高就。不会有补偿。
在公司上班四年都没签合同,现在老板要给我签合同,前四年该怎么办?
答：如果没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资，这个是法律支持的。但是，你在公司工作了四年都没签订劳动合同，基本上也无法主张双倍工资了，一般一年以上没签合同，就相当于你已默认了公司的这种做法。现在老板说跟你签合同，如果你还要在公司继续工作的，那还是将合同签了比较好。
在公司工作四年多,未给交社保,今年59周岁,男性,公司还让签劳务合同,怎...
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
一年一签的劳动合同连续签了四年,可以辞退吗?
答：一年一签的劳动合同，连续签了四年。也是可以辞退的。因为在劳动合同当中，是以一年为期的，并没有确切的规定是五年还是十年。所以是可以辞退的。
...连续工作五年了,但是厂里的劳动合同是一年一年签的。是算老员工还 ...
答：老员工。工龄是五年，不是一年。如果被辞退也是累积计算工龄。
签了一年劳动合同,想辞职,公司不同意,怎么办?
答：劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下...
我在公司干了六年现在公司每年签一年合同现在要辞退我们怎么办_百度知 ...
答：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4被依法追究了刑事责任的。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
在公司上班四年都没签合同,现在老板要给我签合同,前四年该怎么办?
答：上班四年没签合同，前面的四年应在合同里，现在签合同应该签订无固定期限合同。按照法律规定，前面的4年，满一年未签订合同，那从满1年那天起就应该签订无固定期限合同。
在同一家公司工作第1、4年没有签劳动合同,第2、3年签了,我可以得到第1...
答：第一年的双倍工资仲裁时效已经过了，你可以要，单位可以不给 后面合同到期一个月不续签，第二个月起一年内可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
