劳动合同三月一签，有陷阱吗？ 签劳动合同要谨防哪些陷阱？

劳动合同三个月签一次，是否违反劳动法不好说，要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的，这个不违法，但是试用期如果超过一个月就是违法的，假如三个月合同到期了，续签劳动合同，期限还是三个月，这个也不违法，但是如果又定了试用期，无论多长，都是违法的。

如果两次三个月的劳动合同都到期了，再签订第三次劳动合同，如果还是三个月期限，那就可能违法了，按照劳动合同法规定，除非劳动者不愿意，第三次合同应当签订无固定期限的。正常有人力资源管理专职岗位的用人单位，一般都不会签订三个月劳动合同的，通常都会倾向于加长试用期，比如说六个月的，以利于纠正面试造成的误判。应当说，中国劳动者受到劳动合同法的保护是细致入微的。有利亦有弊，用人单位招用人员就会谨小慎微，劳动者找工作就不会那么容易了。

虽然《劳动合同法》明确规定，企业必须在员工入职后签订劳动合同，但在实践过程中，很多企业，特别是二三四线城市的小企业，都不会按规定操作。

而新员工入职，企业要考察员工的能力、岗位匹配性及环境适应性，而员工也需要观察企业的文化、团队成员及岗位要求是否适合自己，双方都需要磨合，新员工离职并不少见，企业为避免麻烦，会选择试用期员工转为正式员工后，才签订劳动合同。

当然，我不是为企业的这种做法正名，不管怎么说，入职后不签订劳动合同都是违法的，按法律条款，劳动者甚至可以要求企业支付双倍月薪作为补偿。但我想说的是，这种现象确实存在，不能作为判定一家企业是否靠谱的关键条件。

肯定是有陷阱的，劳动合同一般是会签一个固定的年限，而不是三个月一签，可能是你们的公司为了逃避一些税收或者是逃避一些什么乱七八糟的东西，所以才会这样做。

劳动合同三个月签一次,是否违反劳动法不好说,要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的,这个不违法,但是试用期如果超过一个月就是违法的,假如三个月合同到期了,续签劳动合同,期限还是三个月,这个也不违法,但是如果又定了试用期,无论多长,都是违法的。

有陷阱，这代表的就是签订的一个短期的合同，所以超过三个月的期限之后就可能会面临被辞退的情况。

劳动合同根本就没有三个月一签的。因为固定劳动合同的期限，只有三年5年和10年，根本就没有三个月的说法。
所以您这家公司已经属于违法的行为，您可以去当地劳动局投诉他。

在签合同的时候，小心哪三大劳动合同的“陷阱”呢？~

随着社会经济的不断发展，相信很多朋友在现实生活中应该会遇到很多让自己非常疑惑的问题，尤其是在签合同的时候，因为在签合同的时候，一定要小心三大劳动合同的陷阱，否则很有可能会让自己上当受骗，最终让自己的劳动得不到回报，这是非常不好的，接下来小编就带领大家看一下要小心的三大劳动合同的陷阱，避开这些陷阱对我们才会有最大的好处。

首先对我们最重要的就是不要去签署空白合同，因为对于很多人来说，在出现劳动纠纷之后，空白合同上面所补签的时间以及补贴的内容等虚假的行为是不断发生的，所以劳动者在签署相关的书面劳动合同的时候，要提前阅读相应的劳动条款，对于其中特别留有空白的地方，一定要小心谨慎，或者说是拒绝签署，总而言之，一定要拒绝签署空白合同，只有这样子才能够去保护自己。

除了空白合同之外，我们在对于合同内容约定不明的，千万不要去签署，在格式化劳动合同中填写的相关内容是双方都保持着相对意见的，也就是说双方是经过约定和协商之后才去进行的劳动合同，一旦对于其中非常不明确的点，那么我们一定要提出来，进行相关的疑问解答。除此之外，违约条款约定不公平的，我们也不能够去签署，因为这种合同会在规定里面明显的规定，劳动者一旦和用人单位发生违约之后，是要承担违约金的，但实际上我国的法律法规是不允许这样做的。

综合上述，我们在签署劳动合同的时候，一定要避免上面3点的发生，只有避免这些点，我们才能够更好的去签署于自己的劳动合同，才能够更好的保护我们，也只有这样子才能够保护我们在劳动的过程中不遭受到迫害。

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

签合同的时候有哪些陷阱?
答：在看合同这事上，要打起12分精神，一个字一个字看，搞清晰每一条的意思，不要太在意时间，大不了不签，千万不要因为着急或者相信某个人，而不认真看合同就签字。

现在公司合同都是三个月一签,这对员工有什么影响?
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。“以完成一定工作...

劳动合同三年一签和一年一签辞职有区别吗
答：劳动合同三年一签和一年一签辞职有区别。具体区别如下：1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；2、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；3、解除或终止劳动合同成本不同：...

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答：陷阱二：合同主体不明确很多楼盘的开发商和投资商都不是同一个公司，甚至会出现多个投资商和开发商的情况。值得注意的是，买房签合同，我们签订合同的对象是开发商而不是投资商。有时代表开发商签约的人并不是法人代表，或者合同上的开发商并不是该房产土地拥有者。合同主体不明确，一旦发生任何问题，...

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答：1、定金陷阱在买房的过程中，很多开发商都会要求购房者先缴纳一部分的定金，等到了开盘的时候再签订购房合同。但是开发商在收取定金的时候，只提供一张收条草草了事，如果后期购房者不想购买该房屋，想拿回定金时，开发商可能会以没有明确纸质约定，定金不退为理由拒绝。因此，交定金时一定要和开发商签订...

签了合同,交了定金,所签项目没有了,属于诈骗吗?
答：签了合同，交了定金，所签项目没有了，属于合同诈骗。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为...

租房合同有陷阱吗?
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租房合同有哪些陷阱或者套路?大家能分享些建议与经验吗?
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用人合同可以一年一签吗?
答：用人合同可以一年一签。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后；如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。合同解除中应注意...