已经公司签订了简单的劳动合同，而公司规定3个月试用期内不可以辞职，但我还没过3个月想辞职怎办？？ 公司有一员工，入职时与公司签订了劳动合同（注明试用期3个月）...
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你单位的单方面的规定是违反劳动合同法律规定的，是无效的。
你可以领取到工资，如果公司不给你工资或者不准你辞职，可以到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。
按照劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你单位的做法是违反劳动合同法律规定的。
用人单位应当向劳动者按期足额支付劳动报酬。所以从理论上不用担心工资问题。
劳动合同法规定 试用期内只要提前3天通知用人单位 到时就可以走了 不需要任何人批准 单位合同的约定不合法 属于无效条款 工资结算到你工作结束之日
劳动合同写了一辈子不能辞职就一辈子在这里干到死么？
难道他的劳动合同比圣旨还管用么？
直接写份辞职通知书，提前3天通知单位解除劳动关系，用EMS寄给单位。
我是应届毕业生和公司已签了劳动合同，规定试用期是3个月，我在试用期内提出离职，用交违约金吗~
1、《劳动合同法》对约定违法金的情形做了规定，只有两种：
（1）用人单位向劳动者提供专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的内容，需要向用人单位支付违约金；
（2）签订竞业禁止协议的劳动者，违反协议内容，需要向用人单位支付违约金；
（3）除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金；
2、在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位即可离职，辞职不需要用人单位的批准，更不需要支付违约金；
3、法律依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、试用期协议到期后未续签，应该支付你双倍工资；
2、不胜任工作解除劳动合同，用人单位需要支付你经济补偿金。
3、法律依据《劳动合同法》46、47、82条。
已经公司签订了简单的劳动合同,而公司规定3个月试用期内不可以辞职,但...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
公司和我签订了劳动合同后,迟迟没有安排工作,我该怎么办?
答：如果是用人单位没有按照劳动者工作的，在这期间用人单位是应当支付劳动者报酬的，如果用人单位没有安排劳动者工作，也未支付工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...
我和公司签订了劳动合同 但是劳动合同只有我一方的签名 公司没签!而 ...
答：用人单位与劳动者签订空白劳动合同，并且未给劳动者一份，属于违法行为。劳动者可以要求填完劳动合同后给劳动者一份。如果用人单位拒绝的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...
我在一家公司打工,直接与公司签订劳动合同,但公司却委托第三方公司代缴...
答：不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
企业签订了劳动合同未按合同结算工资
答：二、签订劳动合同后公司不给工资怎么办? 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签...
已经签了劳动合同,但公司现在又要重新签个不平等协议,应该怎么处理?
答：所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章，这样的才生效，如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效，也就是说只要一经签订劳动合同，只要你不同意修改公司拿你没一点办法，如果辞退你，那必须按照劳动合同进行赔偿。法律分析 有些公司改劳动合同只是为了在以后处理...
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
答：向人力资源和社会保障部门寻求帮助，这是第一时间要做的事。如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动纠纷是他们的职责，作为一名劳动者自己需要做的事，就是将自己认为...
...合同有效吗?厂里当初让我们签了一份简易劳动合同,只有一页,签完字...
答：劳动者与用人单位签订的劳动合同，只要符合《劳动合同法》第十七条规定内容，都是有效的。但是，劳动合同只签一份，是不对的。而且，劳动合同签了，不给劳动者，视为没有签劳动合同。劳动者可以通过当地劳动监察大队或者劳动仲裁机构，维护自己合法权益。附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：《劳动...
和公司签订劳动合同后,由于工作太累,向公司提出辞职,公司不同意离职怎么...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第...
