员工在公司工作6年，只签过一年合同，但都买了社保 我公司有一位员工，工作了5年，只给他签了一年的合同.社保一直...
员工在我公司工作6年了。只签过一年用工合同。到一直都买了社保。现在想辞退该员，要作那些赔偿？~
没合同不用赔偿，如果非要追究，赔偿其三个月工资
劳动者工作满一年，企业支付一个月的经济补偿金，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月，计算标准为解除合同前12个月的平均应发工资。
劳动者月工资高与用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月工资三倍的数额支付。
补偿金最多不超过12个月的工资标准。实际是五个月。
已经工作六年,但合同只签了一年,现在解除合同,单位只支付一个月的赔偿...
答：营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。与单位协商不成的可以向劳动部门申诉。
只签订一年劳动合同没有续签
答：一、只签订一年劳动合同没有续签 只签订一年劳动合同没有续签是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
我公司有一位员工,工作了5年,只给他签了一年的合同.社保一直有交,
答：劳动者工作满一年，企业支付一个月的经济补偿金，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月，计算标准为解除合同前12个月的平均应发工资。劳动者月工资高与用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月工资三倍的数额支付。补偿金最多不超过12个月的工资标准。
在公司工作七年 但只签了一年合同 如何赔偿?
答：首先看你们当时合同签了多长时间，如果时间长就不存在问题。如果合同已经到期，你们可能构成无固定期限劳动合同，但要看合同约定的时间。至于加班，只要属于标准工时外的加班都应当发放加班费，但是要有证据证明加班事实。至于保险部分，你们可以要求单位为你们补缴欠缴部分。
在一个公司工作5年了只签了一年的合同现在合同到期了该怎么办啊_百度知...
答：要求公司和你续签合同或者直接到劳动部门申请仲裁。劳动保障热线：12333。
工作了5年只签了1年的合同,现在被辞退怎么赔偿
答：按照《劳动合同法》的规定，有权要求公司赔偿，时间从形成事实劳动关系之日起，您应该依法维权，向属地劳动监管部门投诉。《劳动合同法》的规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
在公司工作5年只签过1年的合同,现要调离岗位,我可以不去吗
答：公司是违法的，因为只有签订了劳动合同才能算是公司的员工，你赚大了，完全可以去劳动局告公司，不签合同可是有双倍工资拿的，而且调离工作岗位也是应该征得你的同意以后才可调离，希望对你有帮助
工作五年只签订了一年劳动合同和法吗?
答：不合法，工作五年就要签订长期合同，不能只签一年，明显是不合理的，可以维权。
工作5年只签订一年合同辞职怎么索赔?
答：一、解除或者终止劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金或者经济补偿金的，按5年计算。二、用工满一年是违法行为，按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，劳动者可以从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。劳动合同期满，用人单位继续用工的，也同样适用二倍工资...
一员工在单位工作了六年,劳动合同一年一签,现单位要重新签固定期合同并...
答：当然不合法了 《劳动合同法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。祝好 ...
