简历造假被辞退有补偿吗
学历造假被公司发现,开除有工资。
首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。
其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
劳动者与用人单位在建立及履行劳动合同关系期间均应遵守诚实信用原则，招聘和应聘是建立劳动关系的前提，对于用人单位而言，据以判断劳动者的基本素质与劳动能力的学历和简历，是直接影响是否签订劳动合同的最重要的基本信息，一旦有所隐瞒就是非常重大的问题。另一方面，如实说明自身情况，则是每一个劳动者应具备的最基本的道德和进行民事活动时应遵循的法律底线，也是劳动者在求职时应当履行的法定义务，不能以弄虚作假的方式欺瞒过关，也不能抱有先夸大学历、工作经历待受聘后再提升能力的侥幸心理。既然法律对于劳动者赋予的是法律义务，那么如劳动者未能如实说明，导致用人单位做出错误的决策，劳动者便应当承担不利的法律后果。
拓展资料：对于求职者而言，个人简历是对求职者全面素质和能力体现的缩影，是求职者找工作的敲门砖，它的主要作用是争取让用人单位与求职者建立联系。简历中对招聘所要求的学历、工作经历等重要信息进行夸夸其谈、胡乱编造，属于简历造假行为，属于欺诈行为，一旦被捅破，将自担后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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员工因为请假被辞退有赔偿吗
答：员工因为请假被辞退有赔偿，试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下：1、正常的请假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能证明劳动者...
有一次销售拜访造假被辞退有赔偿吗
答：没有。有一次销售拜访造假属于违反公司规定，公司是有权利辞退的，不会有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
简历造假,公司可以和员工解除劳动关系么
答：简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。参照《中华...
员工简历造假影响劳动仲裁吗
答：法律分析：如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情况下订立的劳动合同，才有可能被判无效。法律依据：《中华人民共...
员工身份证造假,是借的身份证,现在公司将她辞退,要给工资吗?
答：使用人单位违背真实意愿建立劳动关系，用人单位可以根据第三十九条（五）项规定解除劳动合同，无需提前通知，无需支付经济补偿金，但工资是劳动报酬，应当支付工资。员工以假身份证入职，导致劳动合同无效，属于有过错的一方，根据《劳动合同法》第八十六条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
劳动仲裁以后,公司找茬说我简历造假,要上诉,公司能赢吗?
答：法律分析根据提问来看，劳动者一方在劳动仲裁中似乎是获胜了，具体而言，如果是劳动合同解除的补偿金纠纷，那么公司主张劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的情形，则可以免除经济补偿。那么，”公司找茬说简历造假“，就意味着首先要确定劳动者是否存在虚造简历的事实，其次要确定这些虚造的...
发现员工入职学历造假可以辞退吗?为什么呢?
答：一、员工学历造假可以进行辞退员工吗？答案是肯定的，公司在招聘的时候，如果招聘信息上面明确的要求了，员工的学历，而员工为了能够去获取这个工作。出现了学历造假的现象。我们也是可以要求员工来进行赔偿公司的损失，也可以要求员工自动离职，其实这个事情即使是大家闹到了法院上，法院也肯定是会站在公司这...
简历作假有关系吗?
答：不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。法律依据如下：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规...
员工违规辞退有补偿吗
答：公司辞退违规的员工根本就不需要支付补偿金，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，对于违反公司规章制度的职工，用人单位是可以单方面的解除劳动合同的，不过，虽然不需要支付补偿金，但需要支付职工的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工违法被开除有补偿吗
答：【法律分析】：员工违法被开除没有补偿。如果说员工被拘留后企业是可以将员工进行辞退的，在劳动法中也是规定了在工作期间如果劳动者有违法行为或者是被有关机关收容审查、拘留等措施后，用人单位也是可以与劳动者解除劳动关系的，同时因为此类原因与劳动者解除劳动关系也会不需要支付经济补偿金。 【法律...
