简历作假有关系吗？ 简历造假有什么恶果？？

不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。

法律依据如下：

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

扩展资料：

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。

但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。

同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。

参考资料：人民网—简历造假，赢现在的工作 输了未来职场

作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。
在背景调查过程中，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。
现在招聘一个人确实也不容易，也会根据实际情况来进行考量。跟HR说明真实原因，或许可以获得对方的谅解。

"简历造假，即使得到工作机会，若日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了，在HR圈里大家都知道如果某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。”
简历造假一般是不会被起诉的，除非是因为自身原因给公司带来极大损失。

最好别作假，面试时会根据简历内容来提问的，到时回答不出来，就露馅了。会直接让你走人的

为了给看简历的人留下好印象，在简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。如果你真的靠假的简历面试成功了，在公司时间长了迟早会被人发现，简历可以造假，但证书是不可以的，拿不出高学历的证书一样会被发现，所以还是踏踏实实的找份适合你的工作，一定要自信，学历不代表一切。

请问简历上工作经历作假会被查出来吗？~

"简历造假，即使得到工作机会，若日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了，在HR圈里大家都知道如果某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。”
简历造假一般是不会被起诉的，除非是因为自身原因给公司带来极大损失。

参考资料：
简介，即简明扼要的介绍。是当事人全面而简洁地介绍情况的一种书面表达方式，它是应用写作学研究的一种日常应用文体。
简历注意事项
一、写法灵活，忌硬套格式
安排结构、运用笔墨应遵循古人所说“定体则无，大体须有”的原则才是。也就是说，既要考虑一般规律，又要结合自身实际来确立重点、谋篇布局、组织材料，绝不可死搬硬套。
二、扬长避短，忌泛泛而谈
从群体上看，中专毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高；优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好；有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。
所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。
三、把握语体，忌措辞不当
个人简介的语体属于应用语体，特点是：
①措辞力求准确、恰当，不宜用口语词、歧意词和生僻的简称。
②句法要求完整严密，一般不用感叹句、省略句，更不能出现病句。
③语言简洁，个人简介讲究以事实说话，写作过程即是将事实归纳、分类的过程，文章力避重复、啰嗦、冗长，切忌大话、空话满篇。
④语气以平实为主，某些地方也可写得较为活泼生动（如开头、结尾部分），但不宜用抒情色彩浓重的词语和夸张等修辞手法；同时，既要谦虚又不能谦卑，既要自信又不能自傲。 在语言运用上，一定要有“推敲”精神，逐字、逐句、逐段的研究、探讨，才能写出较为出色的文章来。
参考资料：百度百科-简历

在学生干部的简历上造假有意义吗?
答：看你做什么用，无关大碍的话，造造假也无妨。但要注意环境条件。比如一个企业到某一高校招聘，此校某一班的大部分同学都去应聘了，结果出现了五分之三的同学都是班长的笑话。学生干部基本类别 学生干部按照不同类别分为：班干部（包括团支部）、学生会（研究生会）干部（包括校、院系各级学生会）...

简历造假可以么,我以前的工作经历全部写的我们自己的公司,实际我在很多...
答：建议不要造假！有的公司会打电话去问你在前公司的表现等。望采纳。

公务员政审工作经历造假会记入档案吗
答：会记入档案。公务员政审是一项非常严肃的工作，涉及到国家利益和社会稳定，绝不能采取虚假材料、隐瞒真相或者造假欺骗等不正当手段，发现有造假会被纳入档案。公务员政审是指对申请或担任公务员的人员进行的政治审核和人员调查，旨在保障公务员队伍的政治素质和廉洁从政。

简历造假会受到法律的惩罚吗?如何看待简历造假的人?
答：简历造假倒在面试关是最常规实际操作。有些人尝试谎报文凭，我只想要问一下他高校里上过什么课程，学的最好的是哪门，讲一讲这方面学的比较好的课程内容讲了啥，我就能知道他是真是假登过高校。有些人尝试谎报岗位，明明是个运营专员非要说你是主管，我只需问一下她在什么层面对下属进行考核，怎...

简历造假,公司可以和员工解除劳动关系么
答：简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。参照《中华...

简历造假 试用期被开除
答：首先，你的推荐答案是相当错误的。简历造假，并一定是不符合录用单位的录用条件。而且，不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是...

干部人事档案中有造假,请问对档案本人有没有什么影响。人在事业单位被...
答：三、对档案中有关问题，拒不配合组织调查、不如实说明情况或者提供虚假情况的。四、存在其他违规违纪违法情形的。对于档案造假行为，具体如何处理，可以参考第九条的规定，当档案中有明确的档案造假行为情况的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。其中，1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、...

简历造假被辞退有赔偿吗
答：简历造假属于违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...

公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的简历有造假,以此让我...
答：社会招聘中，员工的工作经历系其简历的重要组成部分。尤其在一些高新技术产业，劳动者之前在同行业企业的工作经历往往是用人单位决定是否录用该员工及确定薪资标准的重要考量因素。在此种情况下，如果劳动者提交虚假工作经历，必然会导致用人单位基于对劳动者能力的错误推测与劳动者建立劳动关系，核定工资标准。...