员工因为请假被辞退有赔偿吗
具体规定如下：
1、正常的请假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿和赔偿金。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。
员工试用期期限：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
5、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞退员工的条件：
1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件，隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件；
2、已向劳动者告知录用条件的书面材料；
3、有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料，包括违反公司制度情形、考核结论等；
4、有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。
综上所述，试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。试用期内的请假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。试用期没过被辞退不一定有赔偿，须看情况而定：
（一）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
（二）如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。
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因为请假被公司开除能拿到离职补偿金吗
答：法律分析：员工请假较多，单位以此辞退员工的话，应该是以员工不能胜任工作岗位辞退，单位应该支付员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
请病假被开除有赔偿吗
答：法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
我请假太久被辞退了能要求赔偿吗
答：劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
员工因为请假被辞退有赔偿吗
答：员工因为请假被辞退有赔偿，试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下：1、正常的请假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能证明劳动者...
请病假不批被辞退有赔偿吗
答：请病假不批被辞退赔偿包括：1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退，公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资，包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年，公司应当依法向员工支付经济补偿金。如果员工...
请假期间被公司辞退怎么办
答：请假期间被公司辞退的可以申请补偿。根据国家法律规定，员工请假过多不能够作为辞退的理由，只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候，才能够对其进行解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者...
因请假被辞退可以要补偿吗?
答：被辞退是有可能要求补偿的。根据中国的劳动法规定，员工因请假被辞退的情况，如果是因为疾病请假，那么员工是有权利要求补偿的。但如果请假原因不是因为疾病，员工是否可以要求补偿，需要根据具体情况判断。建议您请律师或专业人员协助分析您的情况，以确定您是否有权利要求补偿。
公司超过14天事假会被辞退有的赔吗
答：有。如果请假得到批准，不应当辞退的，应当给违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
请假太多被辞退有经济补偿吗
答：员工请假较多，单位以此辞退员工的话，应该是以员工不能胜任工作岗位辞退，单位应该支付员工经济补偿。劳动者老是请事假，没有特殊情况，用人单位可以不予批准。批准了事假，无论多少，都是用人单位允许的行为，不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一，需要裁减人员二十人...
因请假被公司开除,是否有补偿
答：一、公司因为事假辞退补偿标准是什么? 公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退,公司才能辞退请事假的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,...
