公司以简历造假为由不发工资，我可以要回工资吗？

无论什么理由，不发工资都是违法的。

劳动者是以工资为生活主要来源的，克扣职工工资是严重违法行为。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位没有按时足额支付给劳动者工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。工作不满半年的，应当按照半个月工资发放。

尽管我们可能会出现简历造假这样的错误，那是我们解除劳动合同是依法行事。

但是，我们提出解除劳动合同时间一定要比我们单位要早，因为通过简历造假等方式属于欺诈行为，用人单位可以解除劳动合同，这种情况单位解除劳动合同，就不需要解除支付经济补偿金。这种情况下，谁先解除谁就占理。

除此之外，按照关于经济补偿的规定，用人单位拖欠克扣职工工资、职工工资水平低于最低工资标准的，劳动监察部门可以责令单位补发，同时职工还可以申请额外25%的经济补偿金。

实际上，用人单位在招用工的时候应当就承担着审核职工简历真实性的责任。既然签订了劳动合同，那么就应当履行劳动合同。如果发现劳动者存在欺诈行为，可以依照《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》解除劳动合同。

用人单位不可以以不诚信为由扣职工工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即使约定从劳动者工资中扣除每月扣除后的剩余工资部分，也不得低于当地的最低工资水平，也不得超过劳动者当月工资的20%。

因此，这种情况应当向劳动监察部门申请维权，同时索要经济补偿金。

工资是劳动者劳动付出应得的劳动报酬，任何人都无权以任何理由克扣工资。

就像到市场里买东西一样，如果你到市场或超市拿起一件商品就走，拒不付钱，则被视为是抢劫或者偷盗，是违法行为。

劳动者付出了自己的时间、精力和劳动，就应该得到应有的工资报酬，如果用人单位即公司以其他理由不发工资，就是在剥削你的劳动付出，是要付法律责任的。如果有这种情况，你完全可以到当地劳动监察部门举报或仲裁。

至于公司借口你简历造假而不发工资，这完全是借口。简历与工资无关，即使简历有假，但你已经付出了劳动是真，有了劳动付出就应该得到工资。

如果因简历造假给公司造成什么经济损失或影响，那么公司可以按相关规定进行处理，不能拿简历造假为由不发工资。

简历造假与工资报酬是风马牛不相及的两个事，简历造假是简历造假，工资是工资，不能混淆在一起。

不发工资是违法行为，你可以到相关国家行政部门主张自己权利。

个人观点，仅供参考。

谢谢题主的邀请！

对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样认为的。不管学历是否存在造假？但是总应该发放工资，不可因为是所谓造假学历就不发工资。

哪么对于学历证书的问题，当然由于现在 社会 有一部分即是通过各种手段，或者是通过非法购买，然而确对用人单位都要进行认真验证，可以通过人才网查询该大学生的学历证书是否属实，从而大学生毕业证及学历证书都己经进入了人才库，而作为存档，以便用人单位便于调阅查询。

至于用人单位确认定为造假学历，哪么对于这样的问题，责任在何方，这里由其是单位要负主要责任，为什么呢？因为用人单位与被用人签订了正式合同，哪就承认了法律关系，至于因为大学生所学历证书即是造假行为，哪么对于该单位即需要放发所工作时间内的所有工资，至于对假学历证书即在后处理。还是辞退？还是怎么处理？哪就要按照劳动法的条例进行认证处理。个人观点，仅供参考！

我是青年说法，我来帮助你解决职场疑惑。

首先，应该肯定的讲，公司不能以简历造假为由而不发工资。劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位有支付劳动报酬的义务。你应该找公司要回你的劳动报酬，这是你的权利。如果公司不给，你可以去当地劳动监察部门去投诉，申请仲裁等，这些都是有效的渠道。

其次，如果你的简历造假属实，公司可以以此为理由解雇你，这是公司的权利。劳动合同应该建立在双方诚信、平等的原则下。一方以欺骗的方式取得劳动合同，被欺骗一方发现真相以后，可以要求单方面解除劳动合同。所以，因为你自己的过错，公司是可以解雇你的，不需要与你商量。

最后，做人应该要诚信，找工作时候可能在简历上会对自己的经历有一些夸张，但是也要根据真实经历，稍加修饰一下即可，千万不能胡编乱造给自己加金。诚信 社会 的建设需要大家共同参与，希望每个人都能为诚信 社会 做出积极的贡献。

我是青年说法，对于工资的事情，欢迎大家留言讨论。

感谢题主邀请。

首先，要看企业在劳动者入职时，劳动合同中是否明文规定学历造假的处理办法，是否有规定学历等级对应的工资。如果劳动合同有规定，企业可以依法解除劳动合同或者按等级支付工资。

其次，如果劳动者因学历造假给企业造成损失的，根据双方认定的损失，按规定出示证据，劳动者需按劳动法赔偿。如果无法认定是劳动者因学历造假造成的损失，则不得要求劳动者赔偿。

再次，上述2条都不存在，则企业工资还应支付。拒不支付的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

最后，无论什么原因，立足 社会 “诚信”最关键，古人云：“立身处世，当以诚信为本”，诚信是公民的第二个“身份证”。

愿我们共勉。

如果你简历造假，公司可以以此与你解除劳动合同，并不需要支付补偿，但是还是必须给你发放工资，你可以要回你的工资。

劳动仲裁部门，可以投诉

员工已经提供劳动的时间，用人单位应支付劳动报酬。但是，员工提供虚假材料签订劳动合同，涉嫌欺诈行为，用人单位依法可以解除劳动合同。

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如果简历造假会怎样
答：法律分析：如果实际是已婚，但是在应聘的简历上写未婚被公司发现的话，公司可以追究你的责任，法律责任。公司可以因为简历造假叫你开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...

公司让我背黑锅不给工资,我能发表他们家技术吗?
答：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...

简历造假,公司可以和员工解除劳动关系么
答：简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。参照《中华...

公司拖欠工资不发怎么办?
答：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每...

因公司不按时发工资,我可以申请辞职吗?
答：可以申请辞职。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、未按照劳动合同的约定...

简历造假 试用期被开除
答：首先，你的推荐答案是相当错误的。简历造假，并一定是不符合录用单位的录用条件。而且，不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是...

听说当年传闻简历造假的前金山词霸CEO贾琳创业失败,拖欠员工数月工资赖...
答：以上一连串的操作应该是出自专业人士的手笔，要不是他深谙其道，那就一定是请了专业的律师。为什么这么说呢？单单就说变更后的新法人吧，只要不是傻冒泡了，正常情况下谁愿意替别人背锅接下这样的烂摊子？所以新法人其实是假法人。这样一来，员工工资和外债的锅直接甩干净了，钱不用给，责任不用担。...

简历造假签订无效劳动合同,单位也有过错给赔偿金吗
答：横琴劳动人事争议仲裁委员会作出至某公司需支付相关赔偿金的裁决。 至某公司不服该裁决,向法院起诉请求确认无须向彭某支付试用期赔偿金及解除劳动合同赔偿金。 一审法院经审理,确认至某公司解除劳动关系违法,应支付相应赔偿金。 疑似劳动者履历造假,企业上诉至法院 至某公司不服一审判决,向珠...

公司以怀疑我拿了公司钱为由不给我离职当月的工资 公司根本就没有证据...
答：你可以提起劳动仲裁。劳动仲裁花钱不多，速度较快，能够马上解决此类问题的。当然你可以直接跟你们老板说，你准备提起劳动仲裁，可能老板就已经慌了，或者干脆围脖转发一下，引起点舆论压力，当然肯定的一点是，这家公司你呆不了。

简历造假犯法吗
答：不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。法律依据如下：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规...