我在公司工作5年，因范了一点小错误被公司辞退，请问能得到什么补偿？ 在单位因粗心大意范了错误，企业让我自动辞职，后我不愿意,就安...
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
晕 找个机会把你干掉了 悲剧
在公司上班九个月因范一点小错误公司要辞退我,我可以向公司要求赔偿吗~
可以，补偿一个月工资！本月工资加一个月补偿工资！
劳动合同上应该规定了你的工作岗位或职务。如果公司恶意调你去清扫组，显然违法了劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
你的工作失误并没有给单位造成重大损害，所以单位根本就不能解除劳动合同（开除），而不是对你网开一面、手下留情，不是不会开除，而是不能开除。
你可以申请劳动仲裁。
工作中出现失误怎样弥补比较好?
答：工作上很多上的失误，只要足够的细心都是可以避免的。畏惧犯错的人永远不会有太大的提高，工作上总是平平庸庸。而且有的失误是不可原谅的，比如给公司造成巨大的财产损失或者因为你一个人影响了整个项目的完成，这些致命失误都是难以弥补的，唯一的办法就是不要犯，一旦犯了就准备卷铺盖走人吧。
员工在工作上犯错了需要承担责任么?
答：2，工作上一旦出错，需要承担的责任。当一个人在职场上工作犯错以后，他需要承担相应的责任。具体来说，当他在工作上犯错以后，需要承担以下几方面责任：1，工作不利，需要接受相应的考核。2，工作出错以后，有关部门会对犯错误的员工进行相应的处罚。3，当员工与工作上犯错以后，需要弥补工作上的错误，...
我是在编正式职工,因工作犯了一点小错误非常小的错误,没有造成任何的损...
答：单位有单位的规定，只要不是罚掉你基本工资就不违法，今后小心点吧，还有单位是一个整体，个人应该有一些集体荣誉责任，不要因为小事动不动就去搬劳动法，那样会很累的。
工作中犯点小错,领导原谅,该不该继续干下去?
答：平时工作中由于工作量大难免会犯一些小错，改过就好了。领导没有批评你，但你自己很郁闷说明你是一个对自身要求很高的人，而且比较追求完美。还可以说明你是一个胆小怕事不能勇于承担自己犯下的错误。其实领导没有批评你也许是觉得你可能真的太累了，而且不是什么大问题自己就修改了；还有个原因可能就是...
我在厂里犯了点小错,老板把我开除了,还说不给我发工资我该怎么办_百...
答：如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期...
我在一间公司工作8年,上月因我一点小错公司扣我1000元,我与管事人员
答：这个需要看具体情况：公司是否有相应的管理制度说明：打架需要被辞退，属于严重违纪，并提前告知。还有，就是公司要求您1000元补偿是否有依据，是否提前告知...如果以上都是否定的，您是可以要求赔偿的。
在一家公司上班,老板因一点小错误就抓住不放,该怎么办?
答：你要主动反思自己的行为，如果你确实做错了，那么就要主动的道歉。
我因工作中出现一点小错误,没有给公司造成一点损失,被调离岗位,降薪降 ...
答：1,关键是有没有制度规定和劳动合同规定，并且制度合法。符合制度规定的，执行，表现好仍然会升职。2,否则，可申请仲裁，要求恢复原岗原薪。或与单位协商，终止劳动关系，由单位支付经济补偿。
在工作中犯错是不可避免的,假如犯错了老板给二次机会么?
答：对于这样的小错误，基本上每个人都会犯，所以老板对于这样的错误也不太会过于在意。二、在工作当中犯错确实不可避免，如果在工作当中犯了一些非常重大的过失和错误，基本上所有的公司老板都不会再给员工第二次机会。如果你在工作当中犯了一些特别重大的错误，比如说给对方的合同上有数据上的错误，那么...
在一个公司工作五年的人,也签了劳动合同,突然被辞退,该怎么办?
答：第三步劳动仲裁解决不了问题，我们可以向当地人民法院进行上诉。工作5年，我们应该拿到5个月赔偿。一般情况下，公司都会给我们赔偿金，只有个人公司不会给赔偿金。面对不支付赔偿金，法院也是支持劳动者，就不要太担心。我们被公司辞退之后，拿上解聘书，去社保局办理失业登记，可以领取失业金。工作满五年...
