公司辞退员工，可以要求双倍补偿金吗？ 公司岗位辞退员工，是否可以要求双倍赔偿金？
法律分析
没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按两倍支付经济补偿金：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其余情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
公司辞退员工，可以要求双倍补偿金吗？ 5
在公司工作几年了，因投标不中要裁员，公司辞退员工应当支付补偿金，是否支付双倍补偿金还要看具体情况，如果是违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个不行，因为赔偿金就是按照劳动合同约定以及劳动法规定，公司单方面辞退员工的赔偿金，你要主张双倍没有依据，劳动仲裁不可能支持你的主张，除非劳动合同里有约定
用人单位经济性裁员，依照《劳动合同法》第47条支付补偿金，也就是俗称的N+1。
只有用人单位违法解除劳动关系，可以主张2倍赔偿。
在什么情况下，公司辞退员工要付双倍补偿金~
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同情形：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
【摘要】
在什么情况下，公司辞退员工要付双倍补偿金【提问】
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同情形：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
【回答】
由于用人单位的原因辞退员工，员工可向所工作的单位申请经济补偿金。关于经济补偿金的计算方法和年限，在劳动合同法中有明确规定。员工可依据相关规定申请经济补偿金，而不应该根据自己的意愿申请补偿金的数额，因为不在法律规定范围之内的申请事项，无法得到国家法律的支持。只有当被辞退员工月工资标准高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位在辞退员工、解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金的标准为员工月平均工资三倍的数额，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
除此之外，巜违反和解除劳动合同的经济补偿办法》还有以下规定：员工获得经济补偿金的年限分别为劳动者在本单位连续工作年限每满一年，支付一个月的经济补偿金；不满一年，按一年计算，即支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。作为经济补偿金支付标准的月工资也不是指职工解除合同时或者是被辞退的当月的工资额度，而是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
动法和劳动合同法的颁布，对劳动者及用人单位的权利、义务都有明确的约定，但是 劳动者与用人单位相比，仍是处于弱势地位，因此，巜劳动法》、巜劳动合同法》以及巜违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除对用人单位在支付劳动者经济补偿金的方面作了明确的规定之外，甚至附加了对用人单位拒不向劳动者支付补偿金的一些惩罚性的条款，目的在于更好地保护劳动者的合法权益，促进社会公平发展。作为劳动者本人，除了按照法律法规的规定严格履行自己的责任和义务，也应该按照法律、法规维护自己的合法权益。
被辞退怎么拿到双倍赔偿
答：被辞退怎么谈赔偿1 被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...
怎样申请双倍赔偿
答：一、没签劳动合同怎么申请双倍赔偿? 没签劳动合同在符合条件的情况之下,可以直接的向用人单位申请双倍赔偿,很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 适用《劳动合...
55岁女保洁员,工作两年了,被无故辞退,可以要求赔偿吗,合同已经...
答：是可以的。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。扩展...
公司提出无理要求员工做不到被辞退可以有双倍赔偿金吗?
答：在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
公司恶意开除员工怎么赔偿
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、辞退员工补偿的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿...
公司无故辞退员工要补偿几个月工资
答：被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一...
被迫主动离职赔双倍补偿金吗
答：因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三，公司主动辞退员工。单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
被辞退 该怎么向公司要补偿?
答：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员...
...找了三条理由,但我没签名认可)可以要求双倍的赔偿金吗?
答：可以要求双倍经济补偿金作为赔偿，可以要求补缴五险及公积金或赔偿单位缴费金额。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）...
...是否需要经济赔偿,但现在有很多公司辞退员工都没有赔偿的,怎样合理...
答：辞退员工需要双倍补偿，这样才算合理。
