刚入职，公司说头三个月基本工资2500，刚好这个月国庆节，然后基本工资是怎么算，还是2500吗？ 入职富士康是国庆节前去还是国庆节后去？
当然这是正规公司的算法，如果你的公司不正规，那么，公司想给你怎么算就怎么算了，我们公司就不正规，国庆节加班才200块钱，工资条我留着呢，等哪天不想干了在去劳动局仲裁，这些批老板不是人，他们的小算盘是打好了的，打工的要学会用法律保护自己的利益，不要怂
如果国庆节你们放假了，就是领取基本工资，假如加班了就要加发三倍工资。
是的，国庆是法定节日，有薪的
还是2500元。
慢慢来不要着急
涨涨涨
试用期三天过了本来第二天是要入职的,但正好碰上国庆节,那时候入职时间该从哪天开始呢？~
试用期三天过了，本来第二天是要入职的，但是正好碰上国庆节，那入职时间就应该从假日结束上班之后再算qi起
在这个地方入职，我觉得还是国庆节之后去会更加好一点，因为国庆节的话，他们属于休息时间
刚入职,公司说头三个月基本工资2500,刚好这个月国庆节,然后基本工资是...
答：如果国庆节你也上班了，按照国家规定你是有加班费的，按2500的基本工资来算，2500/30=83.3333333333，你一天83块钱，国庆节三倍工资就是83*3=249一天，249*7=1743国庆节7天假来算，在加上你另外的的23天工资，一共83*23+1743=3652元，当然这是正规公司的算法，如果你的公司不正规，那么，公司...
保险公司培训新人说三个月宝底工资每月二千是不是骗局
答：保底的前提你得出单，不出单你一毛钱都拿不到，保险公司是有责任底薪，和你签的也只是代理合同，培训前说的天花乱坠口若悬河，每月收入万元以上不是梦，给你画了一块美丽的大饼，等你入职后你就会发现，你赚的都是亲朋好友的钱，等你把身边的人脉利用完，找不到新的保单时，恭喜你，你可以走了，...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
答：我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定的。公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有...
新员工入职第三个月发两个月工资可
答：19号入职，试用期2个月，那么满二个月后的20号开始，就要按试用期后的工资支付了。所以第三个月有一部分要按转正后工资支付给你的。那就说明清楚，新员工入职二个月后开始按试用后工资计算，例如：7月19号入职的，二个月试用期，9月19 即试用期满，9月20号开始按试用期工资计算。从理论上讲，2...
我是一名中介小时工,入职签订干不到3个月,从每小时18元中扣2元钱,也...
答：而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。你比如说河北省最低工资标准：最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。你咨询一下当地的人力资源部，就知道你现在的工资合理不合理了。
...劳动合同中有做不满3个月按照基本工资2280+加班费发放工资,这样的合 ...
答：如果合同中没有写时薪35，合同是有效的。如果合同中时薪和月薪都写有，因为两者冲突所以是无效的。
我入职公司时约定试用期3个月,工资为3500,转正后4000。合同中说明了试用...
答：单位基本上都是这样的，反正单位说的4000，能给你做到4000以上就行了，我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的，不用太纠结，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事业都是从坚持开始的，我们年轻人不要太看重工资是怎么算的，要看重这份工作能给我们的未来带来什么。
员工入职时,口头说了三个月试用期,现在那员工辞职了,说我们没给他签合 ...
答：开庭了对你们没有太多优势。大家都明白上法庭控诉双方都不是一个省事儿活儿。你们也是，招人家来干活过了三个月也不跟人签合同，对员工一点不负责任。首先要意识到自己的问题，正视问题，摆正心态去找人家商量，别说什么口头承诺，什么自己辞职之类的理由啊！楼上这么多兄弟可都看着呢啊 ...
...快一个月了,之前我说期望薪资是4000,结果公司说试用期1-3个月...
答：1.人职前不确定具体薪酬与试用期是你的失误，下次找工作要吸取教训。2..如果觉得自己表现还行，大胆去找你的主管沟通吧。3.如果你是一个应届毕业生，在这里又能学习到东西，那么试用期长一点也无所谓。年轻人对平台看重一些，而不要把钱看得太重。如果已经成家立业了又是另外一回事。4.无论如何，...
请问19号入职,试用期2个月,我想问第三个月发工资应该全算试用期工资还是...
答：最长试用期不得超过六个月。劳动者十九号入职，从入职当天算起，试用期两个月，试用期到期后工资按转正后工资发放，所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分，自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商，具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
