我入职公司时约定试用期3个月，工资为3500，转正后4000。合同中说明了试用期工资，转正工资是口头说的。 我和公司签了两年的合同，其中约定试用期为5个月，试用期的工资...
1、一切口头都是废话，无证据无视它
2、你就拿3800+200算了吧，不用更改劳动合同了
3、或者找公司符合劳动合同法第38条的证据，辞职闪人要求补偿金
4、劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、仅供参考请找当地律师
一般工资不包含奖金，你可以去劳动局去投诉。
4月15日入职，试用期三个月，说好的工资3500，转正后4000。签了试用期合同。7月15日，本来~
签没签转正期合同？如果签了可以拿合同要求仲裁，补发给你，如果没有的话，你只有试用期合同，你纠结的是口头协议，没有签转正合同就只能给你按和你签的试用合同来做结算，不是财物卡你，是公司人力资源部门的劳动法制度，如果你觉的违反劳动法，可以去法院，但为500不值，诉讼公司有专职法律顾问，公司法人很不不会和你见面，即便各自付诉讼费你也不赚，希望我的经验能够帮到你
问：我和公司签了两年的合同，其中约定试用期为5个月，试用期的工资为2500元，转正后工资为3500元，当时我觉得试用期太长，但是公司说不签合同就不录用，我无奈签了。入职后四个月，我听说法律对试用期是有规定的，想咨询下。
答：君同法律在线咨询为您解答
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
答：三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
公司没跟我签订劳动合同,只是口头约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...
答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
入职时和公司签订了一份试用期三个月合同,在公司快满一年了没签转正合同...
答：程序对， 当天就能离开。《劳动合同法》规定，试用期包含再劳动合同期限内，不得单独约定试用期。同时还规定用人单位存在违法行为的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，但是实践中需要你告知用人单位你解除劳动合同的意向。比较有效的方法是邮寄《解除或者终止劳动合同通知书》或者离职通知，也就是说用人单位...
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
答：员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
我跟公司签了实习协议上面说至少干三个月,但是我才干了两天想离职可以吗...
答：岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇；2、试用期包括在劳动合同期限内，...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
答：第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
我刚到一家公司上班,面试时说有试用期三个月,可是报到的第一天就让...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
与公司签合同时签了培训协议,约定试用期三个月,现在试用期未满想离职...
答：2、你的服务期是多长时间？你问题里只说了试用期，培训的违约金跟是否在试用期内是无关的。如果有赔偿是按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来赔偿。3、公司必须能提供发票证明为你的培训花费，否则是没有证据的。补充：服务期真的只是3个月？公司花钱给你培训只要求你为公司服务3个月？你自己...
试用期为什么要订3个月?
答：在签定三方协议时，自己发现公司和自己约定了试用期，试用期是3个月。她回到学校问签了三方的同学们，有些签订的是6个月，有些1个月，有些还签订了一个试用协议，自己这时有点迷惑了，到底这个试用期是怎样规定的，该签订几个月，这几个月的时间又是着呢么规定的？为什么有些公司要签订试用期协议...
您好入职时公司给我的劳动合同写的是三个月, 这三个月属于实习期还是已...
答：辞职走人跟合同类型和时间都没有关系，这公司是欺负你不懂法，想讹诈你。如果是试用期，辞职提前三天通知公司，到日子走就行了，不用管它批不批，只要工作交接了。如果以各种理由扣着不让走，直接劳动监察。正式合同提前一月通知，过程同样。区别只是提前时间，另外，工资待遇得发全了，不然也得劳动监察...
